உங்களை எவ்வாறு அறிமுகப்படுத்துவது மற்றும் மக்களைக் கவர்வது

உள்ளடக்கம்

• நிலைகளில்
• பகுதி 1 வேலை நேர்காணலுக்கு வருவது
• பகுதி 2 ஒரு புதிய பணியிடத்தில் மக்களை ஈர்க்கிறது
• பகுதி 3 ஒரு சமூக அமைப்பில் முதல் நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்குங்கள்

நீங்கள் ஒரு பெரிய வேலை நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளீர்களா? வகுப்புகளின் முதல் நாளா? ஒரு விருந்து அல்லது வேறு சந்திப்பு இடத்தில் நீங்கள் ஒருவரை சந்திக்கப் போகிறீர்கள். ஆரம்பத்தில் இருந்தே உங்களை மிகவும் அசல் முறையில் மக்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் ஒரு வலுவான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துங்கள்.

நிலைகளில்

பகுதி 1 வேலை நேர்காணலுக்கு வருவது

1. 
   

   
   பராமரிப்பு தலைப்புகளைத் தயாரிக்கவும். கடந்த காலத்தில் நீங்கள் தொடர்பு கொண்ட உரையாடல்களையும் நீங்களே கேட்ட கேள்விகளையும் நினைவில் கொள்க. உங்களிடம் இன்னும் அதே கேள்விகள் அல்லது ஒத்த கேள்விகள் உள்ளன என்று எதிர்பார்க்கலாம். இப்போது நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் சரியான நிலையைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள், இது நேர்காணலில் கேட்கப்படும் கேள்விகளின் தேர்வை எவ்வாறு பாதிக்கும். பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க பதில்கள் மற்றும் விவாதத்தின் கூறுகளைத் தயாரிக்கவும்.
   • உங்கள் கடந்தகால அனுபவங்கள் (கடந்தகால வேலைவாய்ப்பு, பயிற்சி அல்லது நீங்கள் செய்த தன்னார்வத் தொண்டு) இந்த வேலைக்கு உங்களை எவ்வாறு தயார்படுத்தியது?
   • பொதுவாக உங்கள் திறமைகள் என்ன, ஆனால் முக்கியமாக கேள்விக்குரிய வேலைக்கு மிக முக்கியமானவை மற்றும் பொருத்தமானவை என்ன?
   • மன அழுத்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் திறனை நிரூபிக்கும் சிக்கல்களை நீங்கள் எப்போதாவது தீர்த்துள்ளீர்களா? அப்படியானால், அதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.

2. 
   

   
   
   
   நேர்காணலுக்கு முன் பயிற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் வெவ்வேறு விவாத புள்ளிகளைத் தயாரிக்கவும். ஒரு சூழ்நிலையை ஏற்படுத்த உதவ உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் உறவினர்களிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் அதைச் செய்யும்போது பதிவுசெய்ய முயற்சிக்கவும், பின்னர் நீங்கள் தெளிவாக வெளிப்படுத்த முடியாத இருண்ட புள்ளிகளை அடையாளம் காண டேப்பை மீண்டும் இயக்கவும். நீங்கள் சில முக்கிய புள்ளிகளைக் காணவில்லை என்பதை நீங்கள் கவனித்தால், ஒரு ஏமாற்றுத் தாளை எழுதி, நீங்கள் நேர்காணலுக்கு வரவழைக்கப்படும் வரை அதைப் படிக்கவும்.

3. 
   

   
   உடனடியாக உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். நேர்காணல் தொடங்கியவுடன், உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி ஆரம்பத்தில் இருந்தே தெரிந்து கொள்ள விரும்புவதற்கான அடிப்படைகளை உடனடியாகத் தொடர்புகொள்வதற்கு ஒரு விளக்கக்காட்சியை உருவாக்குங்கள். ஒரு சில சொற்களில் ஓவியம் வரைவதன் மூலம் மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். "உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்" என்று நீங்கள் கூறும்போது, ​​ஈர்க்கக்கூடிய மற்றும் பொருத்தமான உண்மைகளின் சுருக்கமான விளக்கத்துடன் பதிலளிக்கவும். நீங்கள் சொல்லக்கூடிய பல விஷயங்கள் உள்ளன.
   • "லு ஹவ்ரே பல்கலைக்கழகத்தில் எனது வகுப்பில் நான்காவது இடத்தைப் பெற்றேன். "
   • "நான் இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தில் ஒரு மேலாளராக இருந்தேன், பல ஆண்டுகளாக நான் இவ்வளவு பெரிய எண்ணிக்கையிலான நபர்களின் குழுவுக்கு பொறுப்பாக இருந்தேன். "
   • "நான் ஒரு உந்துதல் பெற்ற சுயாதீன எழுத்தாளர், அவருடைய வெளியீடுகளுக்காக பல முறை பாராட்டப்பட்டார். "
   • "நான் மாணவர் அமைப்பின் தலைவர், இந்த நிறுவனத்தில் எனது கடமைகளின் போது பல்வேறு நிகழ்வுகள் மற்றும் நிதி திரட்டுபவர்களை ஏற்பாடு செய்துள்ளேன். "

4. 
   

   
   
   
   உங்கள் வெற்றிகளை பட்டியலிடுங்கள். முடிந்தால், நீங்கள் ஆக்கிரமிக்க விரும்பும் நிலைக்கு நேரடியாக ஒத்த தொழில்முறை சாதனைகளைப் பற்றி பேசுங்கள். இல்லையெனில், நீங்கள் குறிப்பாக பெருமிதம் கொள்ளும் உங்கள் வாழ்க்கையின் மற்ற துறைகளில் நீங்கள் பெற்ற வெற்றிகளைப் பற்றி பேச முயற்சிக்கவும். நீங்கள் சிறந்து விளங்கும் திறன்களையும், உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் உணரும் பெருமையையும் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சொல்லக்கூடிய பல விஷயங்கள் உள்ளன.
   • "முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை விரைவாக எவ்வாறு கண்டறிவது என்பது எனக்குத் தெரியும். எனது முந்தைய வேலையில் நான் ஒரு புதிய பணிப்பாய்வு மேலாண்மை முறையை வைத்தேன், இது எண்ணிக்கையில் குறைவு மற்றும் பணிச்சுமை அதிகரித்த போதிலும் எங்கள் உற்பத்தியை அதிகரிக்க அனுமதித்தது. "
   • "நான் உண்மையில் பல்பணி செய்கிறேன். நான் முழுநேர வேலை செய்யும் போது என் வகுப்பில் முக்கியமாக முடித்தேன், அதே நேரத்தில் ஒரு குழந்தையை ஒற்றை பெற்றோராக வளர்க்கிறேன். "
   • "நான் தலைவரின் பாத்திரத்தை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறேன். நான் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக எனது விளையாட்டுக் குழுவின் கேப்டனாகவும், பள்ளி கிளப்புகளின் தலைவராகவும் இருந்தேன். "

5. 
   

   
   உங்கள் இலக்குகளை வரையறுக்கவும். நீங்கள் துல்லியமாக ஆக்கிரமிக்க விரும்பும் நிலையைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்கும் நபரிடம் (அல்லது நபரிடம்), இழப்பீட்டைத் தவிர, அதிலிருந்து வெளியேற நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். நீங்கள் செய்ய விரும்பும் வேலை உங்களை மிகவும் கவர்ந்தால், இந்த ஆர்வத்தை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அது உங்களை உற்சாகப்படுத்தாவிட்டாலும், உங்கள் சொந்த திருப்திக்காக நீங்கள் என்ன சாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள். இந்த வேலை உங்களுக்கு ஏன் முக்கியமானது என்பதை அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் சொல்லக்கூடிய பல விஷயங்கள் உள்ளன.
   • "நான் சூழலைப் பற்றி ஆழமாக அக்கறை கொள்கிறேன். இந்த விழிப்புணர்வு திட்டத்தில் நான் பங்கேற்க முடியும் என்பதும், இதையொட்டி, நாங்கள் இயக்கும் அபாயங்கள் குறித்து முடிந்தவரை பலருக்கு கல்வி கற்பிப்பதும் எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது. "
   • "எனக்கு நிறைய படிக்க பிடிக்கும். புத்தகக் கடையில் வேலை செய்ய முடியும், எனது எல்லைகளை விரிவுபடுத்தலாம், வாடிக்கையாளர்களுடனும் சக ஊழியர்களுடனும் பரிந்துரைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம் என்ற யோசனை குறித்து நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். "
   • "சமூகத்திற்குத் திருப்பித் தருவதாக நான் உறுதியாக நம்புகிறேன், ஒரு செவிலியர் அல்லது மருத்துவர் போன்ற உயிர்களை நான் காப்பாற்றவில்லை என்றாலும், சமையலறையில் இந்த மருத்துவமனையை முடிந்தவரை திறமையாக இயக்க உதவ முடியும் என்ற எளிய உண்மை இன்னும் மிகவும் உதவியாக இருக்கும். எனக்கு திருப்திகரமாக இருக்கிறது. "

பகுதி 2 ஒரு புதிய பணியிடத்தில் மக்களை ஈர்க்கிறது

1. 
   

   
   உங்கள் விளக்கக்காட்சி எளிமையானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பெயரைக் கொடுத்து உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். நிறுவனத்திற்குள் இருந்தால், நீங்கள் வகிக்கும் பதவிக்கு நீங்கள் உரையாற்றும் நபருடன் (நபர்களுடன்) ஒத்துழைக்க வேண்டும், அது எவ்வாறு செய்யப்படும் என்று சொல்லுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நபர் கப்பல் துறையில் பணிபுரிகிறார் என்றால், உங்கள் புதிய வேலைக்கான ஆர்டர்களை நீங்கள் பூர்த்தி செய்து அவர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும் என்றால், மேலே சென்று நீங்கள் அவர்களை அடிக்கடி பார்ப்பீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். இருப்பினும், நீங்கள் மேற்பார்வையாளராக இருந்தால், அதைச் சொல்வதைத் தவிர்க்கவும். அவர் ஏற்கனவே மற்ற மேலதிகாரிகள் மூலமாக செய்திகளைக் கற்றுக்கொண்டார், எனவே "உயர்ந்த தோற்றத்தை எடுப்பது" என்ற தோற்றத்தை கொடுப்பதைத் தவிர்க்கவும்.

2. 
   

   
   மற்றவர்களைக் கேளுங்கள். உங்கள் எதிர்கால திட்டங்கள் மற்றும் உங்கள் கடந்தகால வெற்றிகளின் பெரிய கதைகளை உங்களுக்காக முதலில் வைத்திருங்கள். சிலரிடமிருந்து தகவல்களைப் பெறுவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் சகாக்களைப் பற்றி முடிந்தவரை அறிய முயற்சிக்கவும். விஷயங்கள் எவ்வாறு நடக்கின்றன, இது எப்படி நடக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள் என்பது பற்றி கேள்விகளைக் கேட்க நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்களின் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் அவர்களின் அறிவு மற்றும் ஆலோசனைகளுக்காக நீங்கள் அவர்களை மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள்.
   • "அட்டவணைப்படி இங்கே நாள் அல்லது வேலை வாரம் எப்படி இருக்கிறது? "
   • "எங்கள் இரண்டு சேவைகளுக்கிடையேயான தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்த நான் ஏதாவது செய்ய முடியுமா? "
   • "நான் கையொப்பமிட்ட அனைத்து பில்களையும் ஒரே நேரத்தில் உங்களுக்கு வழங்குவது நல்லது, அல்லது நான் கையொப்பமிட்டவுடன் அவற்றை ஒவ்வொன்றாக உங்களுக்குக் கொடுப்பது நல்லது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? "

3. 
   

   
   உதவி கேளுங்கள். உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், கேட்க தயங்க வேண்டாம். நீங்கள் தொலைந்துபோன ஒரு சூழ்நிலையில் நீங்கள் காணும்போது ஏமாற வேண்டாம். ஒவ்வொரு காரியத்தையும் எப்படிச் செய்வது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்பதன் மூலம் நீங்கள் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்குக் காட்டுங்கள். உங்களுடைய சக ஊழியர்களை உங்களுக்கு நிறைய கற்பிக்கக்கூடிய நம்பகமான வழிகாட்டிகளாக எடுத்துக் கொண்டு பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்கவும்.
   • ஒரு புதிய அமைப்பில் நீங்கள் உயர்ந்த பாத்திரத்தை வகிக்கும்போது (அல்லது முக்கியமாக) இதைச் செய்யுங்கள். நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த துறையில் நீங்கள் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்தவர்களாக இருந்தாலும், உள் நடைமுறைகளை மாஸ்டர் செய்ய வேண்டாம் என்று எதிர்பார்க்கலாம், ஏனென்றால் அவை இந்த புதிய நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிட்டவை. உங்கள் அணியின் பல ஆண்டு அனுபவத்தையும் அறிவையும் மதித்து அவர்களின் மரியாதையைப் பெறுங்கள்.

4. 
   

   
   உங்கள் தவறுகளை அடையாளம் காணுங்கள். ஒரு சிக்கலைப் பற்றி நீங்கள் தவறு செய்திருப்பதை நீங்கள் கவனித்தால், உடனடியாக மக்களை எச்சரிப்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள், இதன் மூலம் அதை விரைவில் சரிசெய்யலாம். பணிகளை முடிப்பதற்கான சிறந்த வழியைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது உங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், ஆனால் வேறு யாராவது ஒரு சிறந்த ஆலோசனையை வழங்கும்போது, ​​அதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் மேலதிகாரிகளையும் சகாக்களையும் அழகாகக் காண்பதில் நீங்கள் குறைவாக அக்கறை காட்டுகிறீர்கள், நல்ல வேலை செயல்திறன் மட்டுமே உங்களுக்கு முக்கியம் என்பதைக் காட்டுங்கள்.
   • உங்கள் கண்காணிப்பில் இருக்கும் முகவர்களிடமும் இந்த நேர்மையைக் காட்டுங்கள். நீங்களும் தவறுகளைச் செய்ய வல்லவர் என்பதை மனமுவந்து ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம் அவர்களின் மரியாதைகளைப் பெற முயற்சிக்கவும். நீங்கள் தவறு செய்துள்ளீர்கள், அதை மறுக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று அவர்களுக்குத் தெரிந்தால், அவர்கள் உங்களை அதிகம் நம்ப மாட்டார்கள்.

5. 
   

   
   கவனத்தை ஈர்ப்பதைத் தவிர்க்கவும். உங்களிடம் சுட்டிக்காட்டப்படுவதை விட, உங்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பணிகளை முறையாக நிறைவேற்றுவதில் நீங்கள் அதிக அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை அனைவருக்கும் காட்டுங்கள். ஒரு திட்டத்தின் வெற்றிக்கு நீங்கள் பெரும்பாலும் பொறுப்பாளர்களாக இருந்தாலும், ஒரு படி பின்வாங்கி, உங்களுக்கு உதவிய அனைவருடனும் கடன் பகிர்ந்து கொள்ள முயற்சிக்கவும். உங்களை விட நிறுவனத்திற்கு உதவுவதே உங்கள் முக்கிய குறிக்கோள் என்பதைக் காட்டும் போது குழு உணர்வை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

6. 
   

   
   நேர்மறையாக இருங்கள். மற்றவர்களிடம் கெட்ட விஷயங்களைச் சொல்வதைத் தவிர்க்கவும். யாராவது வேலையில் சும்மா இருக்க ஆரம்பித்தால், அது மற்றவர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது, அவர்கள் எவ்வாறு சிறப்பாகச் செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். இல்லையெனில், ஒரு பணியாளரைப் பற்றி உங்களிடம் உள்ள தவறான கருத்தை வைத்திருங்கள். நோக்கத்துடன் அதைச் செய்யாமல், நீங்கள் பரிணாமம் அடைவதற்கு முன்பு யாரையும் குறைத்து மதிப்பிடத் தேவையில்லை என்பதைக் காட்டுங்கள்.

பகுதி 3 ஒரு சமூக அமைப்பில் முதல் நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்குங்கள்

1. 
   

   
   உங்கள் விளக்கக்காட்சி எளிமையானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பெயரைக் கொடுத்து உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். நீங்கள் உடனடியாக மற்ற தகவல்களைப் பகிர வேண்டிய அவசியம் இல்லாவிட்டால், எதுவும் சொல்ல வேண்டாம். பணியமர்த்தப்படுவதைத் தவிர்த்து, இப்போதே உங்கள் மிகப் பெரிய குணங்களைப் பற்றி பேச நீங்கள் அவசரப்பட வேண்டியதில்லை என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். திறந்த கலந்துரையாடலின் மூலம் உங்களை இயல்பாக அறிந்து கொள்ள கற்றுக்கொள்ள நபரை அனுமதிக்கவும். தேவை ஏற்பட்டால், நீங்கள் முதல்முறையாக சந்திக்கும் போது உங்களை மேலும் அடையாளம் காண உதவும் பொருத்தமான உண்மையைப் பற்றி பேச முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக நீங்கள் கூறலாம்:
   • "ஹலோ! என் பெயர் ..., பிறந்தநாளைக் கொண்டாடும் சிறுவனின் சிறந்த நண்பன் நான்,
   • "ஹலோ! நாங்கள் உங்களை அழைக்கிறோம், உங்கள் மகள் என் பையனின் அதே வகுப்பு,
   • "ஹலோ! என் பெயர் ..., நான் உங்கள் சகோதரரின் அதே அலுவலகத்தில் வேலை செய்கிறேன்.

2. 
   

   
   நம்பிக்கையுடன் இருங்கள். நீங்கள் அவர்களை ஈர்க்கிறீர்களா இல்லையா என்று கவலைப்படாமல் மக்களைக் கவர முயற்சிக்கவும். நீங்களே உண்மையாக இருங்கள். நாம் அனைவரும் நம்மைப் பற்றிய வெவ்வேறு அம்சங்களைக் கொண்டிருக்கிறோம் என்பது உண்மைதான், எனவே நிலைமைக்கு மிகவும் பொருத்தமான "நீங்கள்" ஆக முயற்சி செய்யுங்கள். இந்த பரிந்துரைகளை நடைமுறையில் வைக்கவும்.
   • நீங்கள் ஒரு புதிய கூட்டாளர் படிப்பைக் கொண்டிருந்தால், பொதுவாக படிப்பு மற்றும் பள்ளி வாழ்க்கையில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
   • நீங்கள் ஒரு புதிய பிராந்தியத்திற்கு வந்த பிறகு மக்களை சந்திப்பது இதுவே முதல் முறை என்றால், கலாச்சார எழுச்சியை எதிர்கொள்ளும் ஒரு புதியவராக உங்கள் பங்கை வகிக்கவும்.
   • நீங்கள் அதிகம் தேர்ச்சி பெறாத ஒரு விளையாட்டு விளையாட்டுக்கு பரஸ்பர நண்பர் உங்களை (அதே போல் அவரது பல சிறந்த நண்பர்களையும்) அழைத்தால், ஒரு நிபுணராக நடிப்பதற்கு பதிலாக உங்கள் சந்தேகத்திற்குரிய நிலைக்கு உண்மையாக இருங்கள்.

3. 
   

   
   தற்பெருமை கொள்வதைத் தவிர்க்கவும். உரையாடல் அனுமதித்தால் நீங்கள் பெருமிதம் கொள்ளும் உங்கள் வாழ்க்கையின் வெவ்வேறு விஷயங்களைப் பற்றி பேச தயங்க வேண்டாம், ஆனால் அதிகமாக செய்வதைத் தவிர்க்கவும். நிகழ்காலத்தில் நீங்கள் செய்த செயல்களின் மூலம், உங்கள் கடந்தகால சாதனைகளைப் பற்றிக் கூறுவதற்குப் பதிலாக மற்றவர்களிடமிருந்து மரியாதை பெற முயற்சிக்கவும். உங்கள் சொந்த மதிப்பில் உங்களுக்கு நம்பிக்கை இருப்பதையும், அதை வலுப்படுத்த யாருடைய போற்றுதலும் உங்களுக்குத் தேவையில்லை என்பதையும் காட்டுங்கள்.
   • உங்கள் வேலையைப் பற்றி பேசத் தொடங்கினால், நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை வெளிப்படையாகச் சொல்லுங்கள், உங்கள் வேலை தொடர்பான எந்த குறட்டை தலைப்பையும் குறிப்பிடுவதைத் தவிர்த்து நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதற்கான பொதுவான விளக்கத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கவும்.
   • உங்களை ஒரு சிறந்த விளையாட்டு வீரராக நீங்கள் அங்கீகரித்தால், உங்கள் வெற்றியைக் குறைக்க முயற்சிக்கவும், உங்கள் பயிற்சியாளர் அல்லது அணிக்கு கடன் வழங்கவும்.
   • வீட்டுப் பூனையைக் காப்பாற்றுவதற்காக கடந்த வாரம் தீப்பிழம்புகளில் ஒரு கட்டிடத்திற்குள் நுழைந்தபோது உங்களுக்கு இருந்த தைரியத்தைப் பற்றி யாராவது பேசத் தொடங்குவதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் என்றால், பேசுவதற்கு உங்களைத் தொந்தரவு செய்கிறது என்று பாசாங்கு செய்ய அல்லது காட்ட முயற்சிக்கவும், பின்னர் மாற்ற முயற்சிக்கவும் உங்கள் சொந்த துணிச்சலைப் பற்றி பெருமையாகப் பேசுவதற்குப் பதிலாக பொருள்.

4. 
   

   
   உங்கள் கவலைகள் மற்றும் உங்களைத் தொந்தரவு செய்யும் விஷயங்களைப் பற்றி பேசுங்கள். சில காரணங்களால், உங்களுக்கு சங்கடமாக இருந்தால், அதைப் பற்றி மெதுவாகப் பேசுங்கள். நீங்கள் சரியானவர் அல்ல என்பதை வேண்டுமென்றே ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம் உங்களை நம்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். அவர்களும் அவ்வாறே செய்ய முடியும் என்று மக்களுக்கு உறுதியளிக்கவும். இதனால், நீங்கள் மக்களின் தயவில் இருப்பதை விட கட்டுப்பாட்டில் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
   • நபர்களின் பெயர்களை நினைவில் கொள்வதில் சிக்கல் இருந்தால் (முக்கியமாக நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் பலரை அறிமுகப்படுத்தும்போது), வாக்குமூலம் அளித்து மன்னிப்பு கேளுங்கள், மாலை முடிவில் நீங்கள் அவர்களை மறக்க வாய்ப்புள்ளது என்று கூறி. அவர்கள் இதை அறிந்திருந்தால், உங்கள் நன்மைக்காக, அவர்கள் பின்னர் அவர்களின் பெயரை நினைவில் வைத்திருப்பார்கள்.
   • பெரிய கூட்டங்கள் அல்லது விருந்துகளில் உங்களுக்கு அச fort கரியம் ஏற்பட்டால் இதைச் சொல்லுங்கள், இது உங்கள் பாணிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். நீங்கள் மிகவும் நெருக்கமான இடங்களில் சிறப்பாக பேசுகிறீர்கள் என்பதை மக்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
   • நீங்கள் சிறிது நேரம் (அல்லது எப்போதும்) ஒருவருடன் டேட்டிங் செய்வது இதுவே முதல் முறை என்றால், உங்கள் நண்பரிடம் சொல்லுங்கள். இது உங்களுக்கு அனுபவமின்மை காரணமாகவும், அவரைப் பற்றி நீங்கள் எடுக்கும் தீர்ப்பிற்காகவும் அல்ல என்று நீங்கள் விசித்திரமாக செயல்படுகிறீர்கள் என்று அவருக்குத் தெரிந்தால் அவரிடம் சொல்லுங்கள்.

5. 
   

   
   கேளுங்கள். உங்களுடன் பேசுவதற்குப் பதிலாக உங்களிடையே உண்மையான விவாதத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் உங்களுடன் ஏதாவது பேசும்போது, ​​அவர்களின் கருத்துகளுக்கு நேரடியாக பதிலளிக்கவும். அவர்கள் சொன்னதற்கு பொருத்தமான ஒரு தனிப்பட்ட கதை உங்களிடம் இருந்தால், அவர்களுடன் பேச முயற்சி செய்யுங்கள், ஆனால் இது தெளிவாகக் கேட்கப்பட்ட கேள்விக்கான பதிலாகும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் இந்த விஷயத்தை மாற்றி உங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கான வாய்ப்பாக அல்ல . அவர்களின் முழு கவனத்தையும் அவர்களுக்குக் காட்ட, அவர்கள் தனிப்பட்ட அனுபவங்களைப் பற்றி பேசும்போது பின்தொடர்தல் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
   • "நான் அதை ஒருபோதும் நினைத்ததில்லை. இந்த சேதப்படுத்தும் கோட்பாட்டை மனதில் கொண்டு இந்த படத்தை நான் மீண்டும் பின்பற்ற வேண்டும். "
   • "இது ஒரு அழகான முயற்சி விடுமுறை போல் தெரிகிறது. உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைத்தால் திரும்பிச் செல்ல நீங்கள் தயாரா? "
   • "இதே விஷயம் எனக்கு ஒரு முறை அல்லது அப்படி ஏதாவது நடந்தது. என் விஷயத்தில் மட்டுமே ... "

6. 
   

   
   மற்றவர்களில் சிறந்தவர்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அவர்கள் உங்களுடன் அதே காரியத்தைச் செய்தார்கள் என்று அவர்களை நம்ப வைப்பதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மற்றவர்களை சமமாக மதிப்பிடுவதன் மூலம் உங்கள் சொந்த விளக்கக்காட்சியைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதைத் தவிர்க்கவும். அவர்கள் தவறு செய்யும் போதும் தங்களைத் தாங்களே சிறந்ததாகக் கொடுக்க முயற்சிக்கிறார்கள் என்று எப்போதும் கருதுங்கள். அவ்வாறு செய்யக்கூடாது என்பதற்கான நல்ல காரணங்களை அவர்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்கும் வரை எப்போதும் சந்தேகத்தின் பலனை மக்களுக்குத் தருங்கள்.