ஆலோசனை வழங்குவது எப்படி

உள்ளடக்கம்

• நிலைகளில்
• முறை 1 சிந்தனைமிக்க மற்றும் தகவலறிந்த ஆலோசனையை வழங்குதல்
• முறை 2 ஆதரவாகவும் உதவியாகவும் இருங்கள்
• முறை 3 எப்போது ஆலோசனை வழங்குவது என்பதை அறிவது

நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு ஆலோசகர் அல்ல, ஆனால் உங்களிடம் ஆலோசனை கேட்கப்பட்டிருக்கலாம். அவரது வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய முடிவை எடுக்க வேண்டிய ஒரு நண்பர் உங்களுக்கு இருக்கலாம். உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவருக்கு ஆலோசனை வழங்க சரியான சொற்களைத் தேடும் வணிகத் தலைவராக நீங்கள் இருக்கக்கூடும். பல சந்தர்ப்பங்களில் மக்கள் உங்களிடமிருந்து ஆலோசனை பெற ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. எப்படி, எப்போது ஆலோசனை வழங்குவது என்பது ஒரு கலை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்க உங்களுக்கு சரியான நேரம் இருக்கிறதா என்று சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். அதன் பிறகு, நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் செய்தியை ஊக்கமளிக்கும் வகையில் தெரிவிக்க கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

நிலைகளில்

முறை 1 சிந்தனைமிக்க மற்றும் தகவலறிந்த ஆலோசனையை வழங்குதல்

1. 
   

   
   சிந்திக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். ஆலோசனை வழங்குவதற்கான முடிவை நீங்கள் எடுத்தவுடன், நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்று சிந்திக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். இது ஒரு நிமிடத்தில் அல்லது பல நாட்களில், மிகவும் தீவிரமான சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு பல்கலைக்கழகத்தைத் தேர்வு செய்ய யாராவது உங்கள் கருத்தை கேட்டால், நீங்கள் பதிலளிக்கலாம்: "இது நீங்கள் கேட்பது நல்ல ஆலோசனை, ஆனால் அதைப் பற்றி சிந்திக்க அனுமதிக்கிறேன். இப்போதைக்கு, மதிய உணவு சாப்பிடுங்கள், அடுத்த வாரம் இதைப் பற்றி மீண்டும் பேசுவோம். "
   • ஒரு சிறந்த தோட்டக்காரரை நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாமா என்று உங்கள் அண்டை வீட்டார் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அவருக்கு இப்போதே பதிலளிக்க போதுமான வசதியை நீங்கள் உணரலாம்.

2. 
   

   
   
   
   நம்பத்தகுந்த வாதங்களுடன் உங்கள் ஆலோசனையை ஆதரிக்கவும். உங்கள் கருத்தை நீங்கள் உறுதியான ஒன்றை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் காட்ட வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் மருமகள் கல்லூரியை விட்டு வெளியேற வேண்டுமா என்று கேட்டால், அது ஒரு மோசமான யோசனை என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் நிலையை மட்டும் வெளிப்படுத்த வேண்டாம். இந்த நிலையை நீங்கள் ஏன் ஏற்றுக்கொண்டீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். நீங்கள் சொல்லலாம், "உங்களுக்கு பல்கலைக்கழக பட்டம் இல்லையென்றால் நீங்கள் செய்ய விரும்பும் வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் உங்களுக்கு சிரமமாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன். "

3. 
   

   
   தகவலுடன் உங்கள் கருத்தை ஆதரிக்கவும். நீங்கள் உங்கள் ஆலோசனையை வழங்கும்போது, ​​உங்களிடம் சரியான பகுத்தறிவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது கடினமான உண்மைகளாக இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த அனுபவங்களை உருவாக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நெருங்கிய நண்பர் அவர் அல்லது அவள் ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுக்க வேண்டுமா என்று கேட்டால், அவருக்கு பதிலளிக்க உங்கள் சொந்த அனுபவத்திலிருந்து சில முக்கிய விவரங்களை நீங்கள் நம்பலாம்.
   • ஒரு புதிய நகரத்திற்கு செல்ல வேண்டுமா, வேண்டாமா என்று ஒரு நண்பர் கேட்டால், அவர்களுக்கு வேலை சந்தை மற்றும் உள்ளூர் பள்ளிகள் போன்ற விஷயங்களைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்கவும்.

4. 
   

   
   
   
   நேர்மையாக இருங்கள். உங்கள் அண்டை வீட்டுக்காரர் கேட்க விரும்புவதை மட்டும் சொல்லாதீர்கள். ஒலி ஆலோசனையை வழங்கவும், நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பதை இது பிரதிபலிக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அவரை காயப்படுத்துவதாக நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், இந்த சொற்களில் நீங்கள் உங்களை வெளிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்: "நான் சொல்வதை நீங்கள் விரும்பாமல் இருக்கலாம். நீங்கள் நிச்சயமாக அதைக் கேட்க விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் ஆலோசனையை வழங்கிய பிறகு ஊக்கமளிக்கும் கருத்துக்களை தெரிவிக்கவும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கூறலாம், "நீங்கள் நிர்வாகத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று நான் நினைக்கவில்லை, ஆனால் விற்பனைக்கு இயல்பான திறனைக் கொண்டிருப்பதாகத் தெரிகிறது. "

5. 
   

   
   மற்றொன்றை வேலைக்கு வைக்கவும். நீங்கள் ஆலோசனை வழங்கினாலும், இறுதி முடிவு உங்களுடையது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பயன்படுத்த வார்த்தைகளைத் தேடும்போது, ​​ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்க ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். என்ன செய்வது என்று அவரிடம் மட்டும் சொல்லாதீர்கள்.
   • இந்த விதிமுறைகளில் உங்களை வெளிப்படுத்த நினைப்பீர்கள்: "எனக்கு சில யோசனைகள் உள்ளன, ஆனால் முதலில் உங்களுடையதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். உங்கள் விருப்பங்கள் என்ன? "

6. 
   

   
   சுயநலமாக இருக்க வேண்டாம். உங்கள் ஆலோசனை உண்மையில் மற்றவருக்கு பயனுள்ளதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் எண்ணங்களை எப்போதும் உங்கள் எண்ணங்களின் மையத்தில் வைக்கவும். ஒரு சக ஊழியர் உங்களிடம் தனது வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டுமா என்று கேட்கலாம். சில பதவி உயர்வுகளைப் பெற அவர் உங்கள் போட்டியாளராக இருப்பதை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்ற எளிய காரணத்திற்காக ஆம் என்று பதிலளிக்க வேண்டாம்.

முறை 2 ஆதரவாகவும் உதவியாகவும் இருங்கள்

1. 
   

   
   கிடைக்கக்கூடிய விருப்பங்களைப் பற்றி சிந்திக்க மற்றவர்களுக்கு உதவுங்கள். அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று ஒருவரிடம் சொல்வதை விட, அவர்களின் சொந்த தேர்வுகளை செய்ய அவர்களை ஊக்குவிக்க முயற்சிக்கவும். உங்களுடன் சில விருப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய அவரிடம் கேளுங்கள். இது அவர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய தேர்வுகள் மீது அதிபருக்கு கூடுதல் கட்டுப்பாட்டைக் கொடுப்பது மட்டுமல்லாமல், அதே நேரத்தில் சிக்கலை நீங்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ளவும் முடியும்.

2. 
   

   
   அவரது கருத்துக்களுக்காக அவரைப் பாராட்டுங்கள். மிகவும் முதலாளியாக இருப்பதைத் தவிர்க்கவும் அல்லது அனைத்தையும் அறிந்திருப்பதைப் போல நடந்து கொள்ளவும். எடுத்துக்காட்டாக, "நீங்கள் ஆலோசனை கேட்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் அந்த முடிவை எடுக்கும் திறன் உங்களிடம் உள்ளது என்பதையும் நான் அறிவேன். உங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்கவும், ஆனால் நீங்கள் அவளை நம்புகிறீர்கள் என்பதையும், இறுதி முடிவை எடுக்க அவள் திறமையானவள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதையும் தெளிவுபடுத்துங்கள். அது அவருக்கு அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்க உதவும்.

3. 
   

   
   உங்கள் உதவியை வழங்குங்கள். உங்கள் ஆலோசனையை வழங்கவும், ஊக்கமளிக்கும் சொற்றொடருடன் அதைப் பின்பற்றவும். உங்கள் கருத்தை கருத்தில் கொள்ள அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர் என்று அவர்கள் நம்புவதற்கு நீங்கள் யாரையும் அழுத்தம் கொடுப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும். அவர் என்ன தேர்வு செய்தாலும், உங்கள் ஆதரவு அவருக்கு உள்ளது என்பதை அவருக்குப் புரிய வைக்க கவனமாக இருங்கள்.
   • "ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவது உங்களுக்கு மிகச் சிறந்ததாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் நீங்கள் எந்த முடிவை எடுத்தாலும் நான் உங்களை ஆதரிக்கிறேன் என்பதை அறிவேன். "

4. 
   

   
   உண்மையாக இருங்கள். உங்கள் ஆழ்மனதில் இருந்து பேசுங்கள். நீங்கள் அதைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட நபருக்கு தெளிவுபடுத்துங்கள். நல்ல நேர்மையான மொழியைக் கொண்டிருங்கள். உதாரணமாக, "இது ஒரு நுட்பமான சூழ்நிலை, நான் உண்மையிலேயே அனுதாபப்படுகிறேன். உங்கள் நாயை கருணைக்கொலை செய்வது நல்லது என்று நான் நினைக்கிறேன், ஏனென்றால் அவர் மிகுந்த வேதனையில் இருக்கிறார். இருப்பினும், உங்கள் முடிவைப் பொருட்படுத்தாமல் நான் உங்களை ஆதரிக்கிறேன் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். "

5. 
   

   
   தீர்ப்புகளை வழங்குவதைத் தவிர்க்கவும். உங்களிடமிருந்து ஆலோசனை கேட்கும் ஒருவர் உங்களை நம்புகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தீர்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் அந்த நம்பிக்கையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தாமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் என்ன சொல்வீர்கள் என்று சிந்திக்கும்போது, ​​ஒரு புறநிலை மற்றும் நடுநிலை மொழியைப் பின்பற்ற கவனமாக இருங்கள்.
   • உதாரணமாக, "உங்கள் மனைவியை நீங்கள் வீழ்த்தக்கூடாது என்பது வெளிப்படையானது! என்ன? நீங்கள் முட்டாள்? அதற்கு பதிலாக, "இது மிகவும் தனிப்பட்ட முடிவு. உணர்வுகளையும் உங்கள் முன்னுரிமைகளையும் மறுபரிசீலனை செய்ய நேரம் ஒதுக்குவதே நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன். "

முறை 3 எப்போது ஆலோசனை வழங்குவது என்பதை அறிவது

1. 
   

   
   கேட்டால் ஆலோசனை வழங்குங்கள். உங்களிடம் கேட்கப்படாதபோது அறிவுரை வழங்கக்கூடாது என்பது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஒரு தங்க விதி. ஒரு நபர் ஒரு பிரச்சினையை முன்வைப்பதை நீங்கள் காணும்போது, ​​உங்களை கேட்காமல் கேட்கவும் பரிந்துரைகளை வழங்கவும் மிகவும் பொதுவானது. இருப்பினும், இது நபருக்கு அச fort கரியத்தை ஏற்படுத்தி, அவரின் தீர்ப்பு திறனை நீங்கள் நம்பாத அவரை அல்லது அவளுக்கு அனுப்பலாம்.
   • உங்கள் கருத்தைக் கேட்காமல் யாராவது ஒரு நுட்பமான சூழ்நிலையை உங்களுக்கு வழங்கினால், சொல்லுங்கள்: "இது உண்மையில் கடினம். நான் உங்களுக்கு எந்த வகையிலும் உதவ முடியுமா என்று எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். "

2. 
   

   
   ஆலோசனை வழங்குவதற்கு முன் அனுமதி கேளுங்கள். உங்களிடம் கேட்கப்படாவிட்டாலும் கூட, ஆலோசனை வழங்க கடமைப்பட்டதாக நீங்கள் நினைக்கும் நேரங்கள் இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருக்கிறதா என்று நீங்கள் எப்போதும் கேட்க வேண்டும். முதலில் அனுமதி கேட்காமல் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று ஒருவரிடம் சொல்ல அவசரப்பட வேண்டாம். உங்கள் வாழ்க்கையில் கூடுதல் அளவு மன அழுத்தத்தை சேர்ப்பதை நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும்.
   • உதாரணமாக, "இந்த வகையான சூழ்நிலைகளில் எனக்கு சில அனுபவங்கள் உள்ளன. நான் உங்களுக்கு சில அறிவுரைகளை தருகிறேன் என்று கூறுவீர்களா? "

3. 
   

   
   வினவலை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். யாராவது உங்களிடமிருந்து ஆலோசனை கேட்கும்போது கூட, நீங்கள் எப்போதும் அதை கொடுக்க வேண்டியதில்லை. நிலைமை பற்றி உங்களுக்கு எதுவும் தெரியாவிட்டால் அல்லது போதுமான தகவல் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் எதுவும் சொல்லாத சாத்தியத்தை கருத்தில் கொள்ளலாம். உங்கள் ஆதரவை வேறு பல வழிகளில் காட்டலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்லலாம், "எனக்கு உண்மையில் நிறைய முதலீட்டு அனுபவம் இல்லை, ஆனால் எங்கள் நண்பர் ஜீன் இந்த பகுதியில் சிறந்தவர். நீங்கள் அவரிடம் ஆலோசனை கேட்க வேண்டும். "
   • உங்களிடம் ஏதேனும் வழங்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், தயக்கமின்றி உங்கள் அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.

4. 
   

   
   இந்த நபரை உங்களுக்கு எவ்வளவு தெரியும் என்பதை தீர்மானிக்கவும். ஆலோசனை வழங்குவதற்கு முன், நீங்கள் அதைக் கொடுக்கும் நபரைக் கவனியுங்கள். இது ஒரு அறிவா? ஒரு நல்ல காபியை பரிந்துரைக்கும்படி அவள் உங்களிடம் கேட்டால், உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்க தயங்க வேண்டாம். சிக்கல் இன்னும் கொஞ்சம் தனிப்பட்டதாக இருந்தால், இரண்டு முறை சிந்தியுங்கள்.
   • பின்விளைவுகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்கள் உறவுகளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த நீங்கள் நிச்சயமாக விரும்பவில்லை. ஒரு சக ஊழியர் உங்களிடம் ஆலோசனை கேட்கிறாரா? எச்சரிக்கையுடன் பயன்படுத்தவும். உங்கள் ஆலோசனையானது பலனளிக்காததால், மோசமான சூழலில் வேலை செய்வதை நீங்கள் விரும்பவில்லை.