பன்முகத்தன்மை, சமூக சட்டபூர்வமான தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் குறித்து மற்றவர்களுக்கு எவ்வாறு விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்துவது

உள்ளடக்கம்

• நிலைகளில்
• முறை 1 உங்கள் மதிப்புகளை திறம்பட ஊக்குவிக்கவும்
• முறை 2 உங்கள் சமூகத்தில் விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கும் செயல்களை மேற்கொள்ளுங்கள்
• முறை 3 பள்ளியில் சேர்ப்பதை ஊக்குவித்தல்
• முறை 4 நியாயமான மற்றும் மாறுபட்ட பணிச்சூழலை ஊக்குவித்தல்

இந்த கட்டுரையில்: உங்கள் மதிப்புகளை திறம்பட ஊக்குவித்தல் உங்கள் சமூகத்தில் விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கும் செயல்களைச் செய்யுங்கள் பள்ளியில் சேர்க்கப்படுவதை ஊக்குவிக்கவும் நியாயமான மற்றும் மாறுபட்ட பணிச்சூழலை ஊக்குவிக்கவும் 17 குறிப்புகள்

உங்கள் சமூகத்தில் பன்முகத்தன்மை, சமூக சட்டபூர்வமான தன்மை மற்றும் சேர்க்கை ஆகியவற்றை ஊக்குவிப்பது ஒரு கடினமான பணியாகும். இருப்பினும், விஷயங்களை மாற்றுவதற்கான வழிகளை நீங்கள் காணலாம். இந்த மதிப்புகளுக்கு கவனத்தை ஈர்க்க, உள்ளூர் தலைவர்களுடன் நெருங்கிப் பழகுங்கள், சமூக வலைப்பின்னல்களைப் பயன்படுத்துங்கள், உங்கள் சகாக்களுக்கு முன்மாதிரியாக செயல்படுங்கள். பல்கலைக்கழகம் அல்லது பள்ளியில், விவாதங்கள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைக்கும் சங்கத்தில் சேரவும் அல்லது உருவாக்கவும். பணியில், பயிற்சியினை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் உள்ளடக்கிய ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை ஊக்குவித்தல் ஆகியவை மிகவும் மாறுபட்ட மற்றும் சமத்துவ இடத்தை உருவாக்கும். இந்த இலட்சியங்களைப் பற்றி பரப்புவதன் மூலம், பாதுகாப்பான மற்றும் சுவாரஸ்யமான உலகத்தை உருவாக்குவதில் நீங்கள் பங்கேற்பீர்கள்.

நிலைகளில்

முறை 1 உங்கள் மதிப்புகளை திறம்பட ஊக்குவிக்கவும்

1. 
   

   
   உங்கள் சகாக்களுக்கு ஒரு முன்மாதிரியாக இருங்கள். மிகவும் பயனுள்ள நடவடிக்கை நடுநிலை மொழி மற்றும் மற்றவர்களுக்கான உள்ளடக்கிய செயல்களுடன் தொடங்குவதாகும். உங்கள் மதிப்புகளை உங்கள் செயல்களில் மொழிபெயர்க்கவும், மற்றவர்களை எப்போதும் கண்ணியத்துடனும் மரியாதையுடனும் நடத்த வேண்டும் என்பதை உங்கள் சகாக்கள் புரிந்துகொள்ள உதவுங்கள்.
   • சம்பந்தப்பட்ட குழுக்களால் விருப்பமான சொற்களஞ்சியத்தைப் பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆட்டிஸ்டிக் மக்கள்தொகையில், "ஆட்டிஸ்டிக் நபர்" என்ற சொல் சில நேரங்களில் "ஆட்டிஸ்டிக்" க்கு விரும்பப்படுகிறது. இருப்பினும், ஒவ்வொரு நபருக்கும் மொழியின் அடிப்படையில் அவர்களின் சொந்த விருப்பங்களும், அவர்களின் சொந்த நம்பிக்கைகளும் உள்ளன. ஒரு ஆட்டிஸ்டிக் நபர் அவளை "ஒரு ஆட்டிஸ்டிக் நபர்" என்று குறிப்பிட விரும்பினால், அவளைக் குறிப்பிடும்போது அவளுக்கு விருப்பமான சொல்லைப் பயன்படுத்தவும்.
   • மற்றவர்கள் தேர்ந்தெடுத்த பிரதிபெயர்கள், பெயர்கள் மற்றும் அடையாளங்களை மதிக்கவும். யாராவது "அவர்," "அவள்" அல்லது வேறு ஏதாவது என்று அழைக்க விரும்பினால், அதை சரிசெய்ய விரும்புவதற்கு பதிலாக அவரது விருப்பத்தை மதிக்கவும்.
   • உங்கள் நண்பர்கள் குழுவை மதிய உணவு அல்லது வெவ்வேறு பின்னணியிலான மக்கள், வெவ்வேறு நம்பிக்கைகள், வெவ்வேறு சமூக குழுக்கள் மற்றும் உங்களுடைய வெவ்வேறு அடையாளங்களுடன் பேச ஊக்குவிக்கவும்.

2. 
   

   
   
   
   அதிகார நிலையில் மக்களை ஈடுபடுத்துங்கள். உங்கள் கொள்கைகளை மேம்படுத்துவதற்காக நீங்கள் ஒழுங்கமைக்கும் நடவடிக்கைகள் உங்கள் சமூகம், பள்ளி அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர்களின் ஆதரவுடன் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். பள்ளி இயக்குனர், ஒரு நிறுவன மேலாளர் அல்லது உள்ளூர் அரசியல் பிரதிநிதியின் ஆதரவு உங்கள் செயல்களுக்கு அதிக சக்தியை வழங்கும். உங்களைச் சுற்றி நீங்கள் கவனித்த அநீதிகளை சரிசெய்ய இந்த அதிகார புள்ளிவிவரங்கள் உங்களுக்கு உதவும்.
   • சம்பந்தப்பட்ட நபருக்கு நீங்கள் ஒரு கடிதம் அல்லது ஒரு கடிதத்தை எழுதலாம்: "மாணவர்களுக்கும் பள்ளி ஊழியர்களுக்கும் நல்ல நோக்கங்கள் இருப்பதை நான் கவனித்தேன், ஆனால் ஒரு உள்ளடக்கிய சூழ்நிலையை எவ்வாறு வளர்ப்பது என்று எப்போதும் தெரியாது. எங்கள் சமூகத்திற்கு ஒரு வழிகாட்டல் ஆதரவு தேவைப்படும், மேலும் இந்த விஷயத்தில் பட்டறைகளை ஏற்பாடு செய்ய நிர்வாகத்தின் ஆதரவைப் பெற விரும்புகிறேன். "
   • அதிகார புள்ளிவிவரங்களுடன் நெருங்கி வருவது அச்சுறுத்தலாக இருக்கும். இருப்பினும், ஒரு பள்ளியின் முதல்வர் மாணவர்களின் நலனுக்காக பொறுப்பேற்கிறார் என்பதையும், ஒரு நிறுவனத்தின் முதலாளி தனது ஊழியர்களைப் பின்பற்றுவதற்கு ஒரு முன்மாதிரியாக இருக்க வேண்டும் என்பதையும், உங்கள் பிராந்தியத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் உங்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

3. 
   

   
   
   
   குறிப்பிட்ட சிக்கல்களில் உங்கள் முயற்சிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். சமுதாயத்தின் அனைத்து பிரச்சினைகளையும் ஒரே நேரத்தில் உரையாற்றுவதற்கு பதிலாக, உங்கள் சமூகத்தை நேரடியாக பாதிக்கும் ஒரு சிக்கலை திறம்பட தீர்க்க கடுமையாக உழைக்கவும். சமூக வலைப்பின்னல்கள், பொது நிகழ்வுகள் அல்லது நேருக்கு நேர் கலந்துரையாடல்கள் மூலம் இந்த விஷயத்தில் கவனத்தை ஈர்க்கவும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நகரத்தின் நடைபாதைகள் மோசமாக பராமரிக்கப்படுவதை நீங்கள் கவனித்திருப்பதாகக் கூறுங்கள், இது குறைவான இயக்கம் கொண்டவர்களுக்கு ஆபத்து. உங்கள் நகரத்தின் மேயரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், உள்ளூர் செய்தித்தாளுக்கு எழுதுங்கள், அல்லது பிராந்திய சபைக்கு நெருக்கமாக இருங்கள், இதனால் பிரச்சினை தீர்க்கப்படும்.
   • தேவைப்படும் குழந்தைகளுக்கான புத்தகங்கள் அல்லது துணிகளை சேகரிக்க ஒரு பொது நிகழ்வையும் நீங்கள் ஏற்பாடு செய்யலாம். இந்த குழந்தைகளுக்கு அவர்களின் பள்ளிப்படிப்பில் உதவ தன்னார்வத் தொண்டு செய்யுமாறு மக்களைக் கேட்கவும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
   • மக்கள் கவனித்துக்கொள்வதற்கு குறைந்த அணுகல் உள்ள ஒரு பகுதியில், மக்கள் வீடுகளுக்கு பயணிக்க அவர்கள் தயாரா என்று நீங்கள் மருத்துவர்கள் சங்கத்திடம் கேட்கலாம்.

4. 
   

   
   உங்கள் பார்வையாளர்களுக்கு உங்கள் அணுகுமுறையைத் தழுவுங்கள். மக்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறுவதில் சிக்கல் உள்ளது. சிக்கலைப் புரிந்து கொள்ளாத அல்லது உங்கள் கொள்கைகளை கடைப்பிடிக்காத நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரை எதிர்கொண்டு, அவற்றை நேர்மறையாக சரிசெய்ய முயற்சிக்கவும். ஒரு நீண்ட பேச்சு ஒரு காது வழியாகவும் மற்றொன்றுக்குள்ளும் நுழைய ஆபத்தை ஏற்படுத்தும். சுருக்கமான மற்றும் உறுதியான பதிலை வழங்குவது விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும்.
   • உதாரணமாக, யாராவது தவறாகக் கருத்து தெரிவித்தால், "உங்கள் கருத்தைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் விஷயங்களை இன்னும் பின்னோக்கிப் பார்க்க முயற்சிக்கவும். இந்த நகைச்சுவை உங்களை சிரிக்க வைக்கக்கூடும், ஆனால் நீங்கள் சிரித்திருந்தால் நிச்சயமாக நீங்கள் சிரிக்க மாட்டீர்கள். "

முறை 2 உங்கள் சமூகத்தில் விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கும் செயல்களை மேற்கொள்ளுங்கள்

1. 
   

   
   கலாச்சார நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைக்கவும் வெவ்வேறு வாழ்க்கை முறைகளை முன்னிலைப்படுத்தும் கலாச்சார நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைக்கவும். கண்காட்சிகள், திருவிழாக்கள் மற்றும் இதுபோன்ற பிற நிகழ்வுகள் உங்கள் சமூகத்தில் வெவ்வேறு கலாச்சாரங்கள், வாழ்க்கை முறைகள் மற்றும் வெவ்வேறு நம்பிக்கைகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான நல்ல வாய்ப்புகளாக இருக்கும். உங்கள் சொந்த நிகழ்வை நீங்கள் ஒழுங்கமைக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் நிற்கும் மதிப்புகளைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்கள் குடும்பத்தினரையும் நண்பர்களையும் ஒரு நிகழ்வுக்கு அழைக்கலாம். வெவ்வேறு கலாச்சாரங்கள் மற்றும் வாழ்க்கை முறைகளை அணுக சில நல்ல வழிகள் இங்கே:
   • சர்வதேச காஸ்ட்ரோனமி திருவிழாக்கள்;
   • சர்வதேச திரைப்பட விழாக்கள்;
   • தி பெருமை அணிவகுப்புகள் ;
   • சிவில் உரிமைகள் வக்கீல்களால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட மாநாடுகள் மற்றும் விவாதங்கள்;
   • வெவ்வேறு மத மரபுகளின் விழாக்கள் மற்றும் கொண்டாட்டங்கள்;
   • முக்கியமான சமூக பிரச்சினைகள் குறித்த ஆவணப்படங்களின் ஒளிபரப்பு;
   • பன்முகத்தன்மை, சமூக சட்டபூர்வமான தன்மை மற்றும் சேர்ப்பதற்காக பணியாற்றும் சங்கங்களால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட நிதி திரட்டல்.

2. 
   

   
   மாற்ற விருந்துக்கு ஏற்பாடு செய்யுங்கள். குடிமக்கள் தங்கள் பிரச்சினைகளைப் பற்றி பேசக்கூடிய ஒரு நிகழ்வை ஒழுங்கமைக்கவும். அனைவரையும் கேட்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது சேர்ப்பதற்கான ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். உங்கள் நகரத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகளிடம் குடிமக்களுக்காக ஒரு கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யச் சொல்லுங்கள். அதிக தாக்கத்திற்கு, உங்கள் வீட்டைப் பாதிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலைத் தேர்வுசெய்க, அதாவது குற்ற விகிதம் அல்லது சமூக வீட்டுவசதி ஒதுக்கீட்டில் சமூக அநீதி.
   • நிகழ்வின் தொடக்கத்தில், பேசுவதற்கு பதிவு செய்ய உங்கள் சக குடிமக்களை அழைக்கவும். ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை கொடுங்கள், இதனால் அனைவருக்கும் கேட்க வாய்ப்பு உள்ளது.
   • உங்கள் நிகழ்வுக்கு உள்ளூர் அரசியல்வாதிகளை அழைக்க மறக்காதீர்கள், அது மேயர், பிராந்தியத்தின் தலைவர், பள்ளி அதிகாரிகள் அல்லது போலீஸ் கமிஷனர்.
   • டவுன்ஹால் இந்த நிகழ்வை ஏற்பாடு செய்ய மறுத்தால், அதை நீங்களே ஏற்பாடு செய்யுங்கள். கூட்டத்தை ஒழுங்கமைக்க நூலகத்தில், ஒரு வர்ணனை மையத்தில் அல்லது உங்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு மாநாட்டு அறையை முன்பதிவு செய்யுங்கள். இதை சமூக வலைப்பின்னல்களில் வைக்கவும், வீடு வீடாகச் சென்று நகரத்தின் கடைகளில் துண்டுப்பிரசுரங்களை விநியோகிக்கவும்.

3. 
   

   
   ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக பணத்தை திரட்டுங்கள். சில தொண்டு நிறுவனங்கள் நிதி திரட்டுவதற்கு வசதியாக பொதுமக்களுக்கு வளங்களை கிடைக்கச் செய்கின்றன. நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்த்து, "எங்களுக்கு எவ்வாறு உதவுவது" அல்லது "செயல்படு" பக்கத்திற்குச் செல்லவும். வீட்டிலோ அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திலோ ஒரு நிகழ்வை ஒழுங்கமைக்க, சில புத்துணர்ச்சிகளை வழங்கவும், பங்கேற்பாளர்களுக்கு அடிப்படை தகவல்களை கிடைக்கச் செய்யவும், தகவல் துண்டுப்பிரசுரங்களை விநியோகிக்கவும் மற்றும் உங்கள் காரணத்திற்காக நன்கொடைகளை கேட்கவும்.
   • தேர்தல் பட்டியல்களில் பதிவு செய்ய மக்களை ஊக்குவிப்பதற்கும், அரசியல் வர்க்கத்திற்குள் பன்முகத்தன்மையின் முக்கியத்துவத்தை உங்கள் சக குடிமக்களுக்கு உணர்த்துவதற்கும் ஒரு நிகழ்வை நீங்கள் ஏற்பாடு செய்யலாம்.

4. 
   

   
   ஒரு பிடி வலைப்பதிவு அல்லது சமூக வலைப்பின்னல்களில் ஒரு பக்கம். வேர்ட்பிரஸ், பிளாகர் அல்லது டம்ப்ளர் போன்ற தளத்தில் ஒரு வலைப்பதிவு, உங்கள் கொள்கைகளைப் பற்றிய விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்த ஒரு சிறந்த வழியாகும். உங்கள் சொந்த வலைப்பதிவை நடத்த உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால், கட்டுரைகள், கருத்துகள் மற்றும் யோசனைகளை பேஸ்புக்கில் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் ,, அல்லது உங்களுக்கு விருப்பமான வேறு எந்த தளமும். வெவ்வேறு தளங்களில் வெவ்வேறு வலைப்பதிவுகள் மற்றும் சுயவிவரங்களையும் உருவாக்கலாம்.
   • பயன்பாட்டு ஹாஷ்டேக்குகளைச் மற்றும் உங்கள் எண்ணங்களை மிகவும் பொதுவான விவாதத்துடன் இணைக்க அனுமதிக்கும் முக்கிய வார்த்தைகள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் #equalpay, #WeAllAwards அல்லது #ViolationsMakeOfWomen என்ற ஹேஷ்டேக்குகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

முறை 3 பள்ளியில் சேர்ப்பதை ஊக்குவித்தல்

1. 
   

   
   சேரவும் அல்லது ஒரு சமூக நீதிக் கழகத்தை உருவாக்கவும். உங்கள் பள்ளியில் ஒரு பன்முக கலாச்சார சங்கம், LGBTQ சமூக ஆதரவு நெட்வொர்க், தன்னார்வ குழு அல்லது இதுபோன்ற வேறு அமைப்பு உள்ளதா என்று பாருங்கள்.உங்கள் பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் அத்தகைய அமைப்பு எதுவும் இல்லை என்றால், ஒன்றை நீங்களே உருவாக்குங்கள்! இது போன்ற ஒரு கட்டமைப்பை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை அறிய, ஒரு ஆசிரியர் அல்லது பள்ளி நிர்வாகத்தை அணுகவும்.
   • உங்கள் கிளப் பன்முகத்தன்மை, சட்டபூர்வமான தன்மை மற்றும் சமூக விலக்கு தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்த விவாதங்கள் மற்றும் பிற கல்வித் திட்டங்கள், நிதி திரட்டல் மற்றும் விழிப்புணர்வு பிரச்சாரங்களை ஏற்பாடு செய்யலாம். உதாரணமாக, அரசியலில் பெண்கள் ஈடுபாட்டின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி பேச உள்ளூர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரியை நீங்கள் அழைக்கலாம்.

2. 
   

   
   பிற கலாச்சாரங்களை முன்னிலைப்படுத்தும் நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைக்கவும். உங்கள் பள்ளி மாணவர்களுக்கு வேடிக்கையான மற்றும் தகவலறிந்த இலவச நிகழ்வுகளின் அமைப்பில் பங்கேற்கவும். வெவ்வேறு கிளப்புகள் மற்றும் சங்கங்களை பங்கேற்கச் சொல்லுங்கள், வெவ்வேறு ஆர்வமுள்ள மையங்கள், வெவ்வேறு செயல்பாடுகள் மற்றும் வெவ்வேறு தலைப்புகளுக்கு இடையே பாலங்களை உருவாக்க. எடுத்துக்காட்டாக, நடுநிலையான எழுத்துப் பட்டறையை ஏற்பாடு செய்ய மொழித் துறை, எல்.ஜி.பி.டி.யூ மையம் மற்றும் இலக்கியக் கழகத்துடன் ஒத்துழைக்கவும். உங்களை ஊக்குவிக்கும் பிற யோசனைகள் இங்கே.
   • கலாச்சார விருந்துகள், வெவ்வேறு மதங்களின் பண்டிகைகளை கொண்டாடுதல், உலகின் பல்வேறு பகுதிகளிலிருந்தும் உணவுகளை ருசிப்பது அல்லது வெவ்வேறு நாடுகளின் நடனங்கள்.
   • மாலை திறந்த மைக்வெவ்வேறு பின்னணியிலிருந்து பங்கேற்பாளர்கள் கதைகளைச் சொல்லவும், பாடல்களைப் பாடவும், கவிதைகளை ஓதவும், அவர்களின் தனிப்பட்ட அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் களமிறங்குகிறார்கள்.
   • பேராசிரியர்கள், மனித உரிமை பாதுகாவலர்கள் மற்றும் சமூகத் தலைவர்கள் பேசும் மாநாடுகள், நாம் ஒவ்வொருவரும் செயல்படக்கூடிய பல்வேறு வழிகளை முன்வைக்க பேசுகிறோம்.
   • ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்களுக்கான சந்திப்பு நிகழ்வுகள், அங்கு உள்ளூர் ஆசிரியர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் மாணவர்களை சிரமத்தில் சந்திப்பார்கள், மேலும் அவர்களின் சி.வி.யை உருவாக்க உதவுவார்கள், அல்லது அவர்களின் நெட்வொர்க் மூலம் இன்டர்ன்ஷிப்பைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.

3. 
   

   
   பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்துடன் தன்னார்வலர். உங்கள் பல்கலைக்கழகத்தில், சமூகத்திற்குள் பன்முகத்தன்மை, சட்டபூர்வமான தன்மை மற்றும் அனைத்தையும் ஊக்குவிக்கும் பொறுப்பில் ஏற்கனவே ஒரு அலுவலகம் இருக்கலாம். உங்கள் நிறுவனத்தில் அத்தகைய உடல்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், நீங்கள் பெண்கள் மையம், எல்ஜிபிடிகு மையம், மாற்றுத்திறனாளி மாணவர்களுக்கான சேவைகள், சுகாதார மையம் அல்லது உளவியல் உதவி மேசை ஆகியவற்றில் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய முடியுமா என்று பாருங்கள்.
   • ஒரு நிகழ்வை ஒழுங்கமைக்க நீங்கள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யலாமா என்று கேளுங்கள், அல்லது அலுவலகத்தை நடத்துவதில் கை கொடுங்கள். பல்கலைக்கழகங்களில், இந்த வகை அலுவலகத்தில் நீங்கள் ஒரு மாணவர் வேலையைப் பெற முடியும்.

4. 
   

   
   இந்த தலைப்புகளில் பயிற்சி பெற உங்கள் நண்பர்களை ஊக்குவிக்கவும். உங்கள் நகரத்தில் உள்ள ஒரு அமைப்பு அல்லது உங்கள் மதிப்புகளைப் பாதுகாக்கும் ஒரு தேசிய சங்கத்தின் உள்ளூர் கிளைக்காக இணையத்தில் தேடுங்கள். இந்த கட்டமைப்புகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் விழிப்புணர்வு பட்டறைகளை ஒழுங்கமைக்கக்கூடிய ஒரு நிபுணருடன் உங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம். இங்கே சில யோசனைகள் உள்ளன:
   • பாலியல் வன்கொடுமைக்கு ஆளானவர்களுக்கான பட்டறைகள்;
   • LGBTQ மாணவர்களை எவ்வாறு ஆதரிப்பது என்பது குறித்த பயிற்சி;
   • புலம்பெயர்ந்த மாணவர்களின் நிலை குறித்த விழிப்புணர்வு பட்டறைகள்;
   • மாற்றுத்திறனாளி மாணவர்களுக்கான பயிற்சி வகுப்புகள்.

5. 
   

   
   உங்கள் வளாகத்தில் "பாதுகாப்பான இடங்களை" அமைக்கவும். இந்த இடைவெளிகளுக்குள், மாணவர்கள் தீர்ப்புகள் மற்றும் விமர்சனங்களுக்கு அஞ்சாமல் தங்கள் அனுபவங்களைப் பற்றி பேச முடியும். நீங்கள் அனைத்து மாணவர்களுக்கும் ஒரு பொதுவான "பாதுகாப்பான இடத்தை" உருவாக்கலாம் அல்லது இளைஞர்கள் தங்கள் பாலியல், பாலியல் துன்புறுத்தல், இனவெறி அல்லது மன ஆரோக்கியத்தில் சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் வெவ்வேறு இடங்களை அமைக்கலாம்.
   • இந்த இடங்களை அமைக்க, உங்கள் நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் அலுவலகம், மகளிர் மையம், பள்ளி உளவியலாளர் அல்லது உங்கள் கொள்கைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் பேராசிரியர்களின் உதவியைப் பெறுங்கள். உங்கள் பல்கலைக்கழக ஊழியர்களின் உதவியுடன், தங்குவதற்கு ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடி, பார்வையாளர்களுடன் தலைப்புகளை எவ்வாறு அணுகுவது என்பதை அறியவும், சந்திப்பு நேரங்களைப் பகிரவும்.
   • பல்கலைக்கழக நூலகத்தில் நீங்கள் ஒரு அறையை முன்பதிவு செய்யலாம், மேலும் சில வகையான சிக்கல்களைக் கொண்ட மாணவர்களை அவர்களின் அனுபவங்களைப் பற்றி பேச அழைக்கலாம். விவாதத்தை மிதப்படுத்த ஒரு ஆசிரியர் அல்லது சிகிச்சையாளர் வருவது நல்லது.
   • "பாதுகாப்பான மண்டலம்" என்பது மாணவர்கள் தங்கள் சிரமங்களைப் பற்றி பேச வரும் இடமாகும் என்பதை அமைப்பின் உறுப்பினர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள். இவை அவசியமாக ஆலோசனையோ பரிதாபத்தையோ தேடாது. பேசுவதை விட, அமைப்பாளர்களைக் கேட்கச் சொல்லுங்கள்.

முறை 4 நியாயமான மற்றும் மாறுபட்ட பணிச்சூழலை ஊக்குவித்தல்

1. 
   

   
   இந்த தலைப்புகள் தொடர்பான பயிற்சிக்கு கேளுங்கள். தகுந்த பயிற்சி அளிக்க மனித வளங்களைக் கேளுங்கள். அடுத்த கார்ப்பரேட் கருத்தரங்கில், அடுத்த பயிற்சி அமர்வு அல்லது அடுத்த நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வில், சமூக உள்ளடக்கம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை என்ற தலைப்பில் ஏன் விவாதிக்கக்கூடாது? பட்டறைகள் பாலியல் துன்புறுத்தல், கலாச்சார பன்முகத்தன்மை, மன ஆரோக்கியம் அல்லது சட்ட வாய்ப்பு போன்ற பல்வேறு கருப்பொருள்களில் கவனம் செலுத்தலாம்.
   • ஆன்லைனில் கிடைக்கும் பயிற்சிகள், படிப்புகள் மற்றும் பிற வளங்கள் மூலம் மனிதவளத் துறை இந்த பட்டறைகளை அவர்களே ஒழுங்கமைக்க முடியும். வெளிப்புற கட்டமைப்பின் சேவைகளைப் பயன்படுத்த அவர் இல்லையெனில் தேர்வு செய்யலாம், இது நிகழ்வை ஒழுங்கமைக்கும்.
   • மனிதவளத் துறை இல்லாத ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள். இத்தகைய பயிற்சி முழு வணிகத்தையும் எவ்வாறு பலப்படுத்தும் என்பதை அவருக்குப் புரிய வைக்கவும்.

2. 
   

   
   உள்ளடக்கிய ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை ஊக்குவிக்கவும். பன்முகத்தன்மை மற்றும் சமூக உள்ளடக்கம் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் ஆரம்பத்திலேயே தொடங்குகின்றன. நிறுவனத்தில் இருந்து வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க மிகவும் மாறுபட்ட பார்வையாளர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம், அது இயல்பாகவே மேலும் அனைவரையும் உள்ளடக்கும். உள்ளடக்கிய ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை ஊக்குவிக்க சில வழிகள் இங்கே.
   • பலதரப்பட்ட மக்கள் விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்க பரந்த அளவுகோல்களுடன் வேலை சலுகைகளை எழுதுங்கள். உங்கள் மொழி ஒரு வகையை மற்றொன்றுக்கு எவ்வாறு ஆதரிக்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
   • உங்கள் வேலை சலுகைகளில் பாலின விதிமுறைகளைத் தவிர்க்கவும். "அவர்" அல்லது "அவள்" என்று சொல்வதற்கு பதிலாக, "வேட்பாளர்" அல்லது "நபர்" என்று சொல்லுங்கள்.
   • உங்கள் வேலை வாய்ப்பில், பாகுபாடு இல்லாத விதிகள் உட்பட உங்கள் நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் கொள்கையை முன்னிலைப்படுத்தவும். வேட்பாளரின் பாலினம், தோற்றம், மதம் அல்லது சாத்தியமான ஊனமுற்றோர் தேர்வுக்கான அளவுகோல்கள் அல்ல என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
   • நேர்காணலுக்குப் பொறுப்பானவர்கள் நிறுவனத்தின் மக்கள்தொகையின் மாறுபட்ட மாதிரியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பரந்த மற்றும் திறந்த கேள்விகளைக் கேளுங்கள். வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, அவர்களின் மதம், திருமண நிலை அல்லது காதல் வாழ்க்கை அல்லது அவர்களின் குழந்தைகள் பற்றிய கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும்.

3. 
   

   
   விதிகளை அமைக்கவும். வாய்ப்பின் சட்டபூர்வமான தன்மை மற்றும் பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான போராட்டத்திற்கான விதிகளை வைக்கவும். என்ன நடத்தைகளை கடைப்பிடிக்க வேண்டும் என்பதை அனைவரும் அறிந்து கொள்ள, பாகுபாடு மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மை குறித்த விதிகளை நிறுவுவது முக்கியம். உங்கள் முதலாளி, மனிதவள மேலாளர் அல்லது உங்கள் சகாக்களுடன் பேசவும், இந்த புதிய கொள்கையை எவ்வாறு நிறுவுவது என்பதைப் பார்க்கவும்.
   • நிறுவனத்திற்குள் பாகுபாடு காட்டாத கொள்கையை நிறுவுங்கள். அவர்களின் பின்னணி, தோல் நிறம், பாலினம், மதம் அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் யாரும் பாகுபாடு காட்டக்கூடாது என்பதை ஊழியர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள். இந்த விதிகளை அனைவருக்கும் அணுகக்கூடிய இடத்தில், அதாவது இடைவெளி அறை அல்லது அச்சுப்பொறிகளுக்கு அடுத்ததாக காண்பி.
   • நிறுவனத்திற்குள் பாகுபாடு காண்பிக்கும் வழக்குகளை எவ்வாறு புகாரளிப்பது என்பது எல்லா ஊழியர்களுக்கும் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்த விதிகளை மீறும் ஊழியர்கள் இந்த விஷயத்தில் பயிற்சி பெற வேண்டும், அல்லது அபராதங்களை எதிர்கொள்ள வேண்டும்.
   • ஒரு நிறுவன மருத்துவர் ஊழியர்களுக்குக் கிடைத்தால், அவர்கள் இந்த சிக்கல்களை அறிந்திருக்கிறார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

4. 
   

   
   ஒரு பன்முக கலாச்சார மற்றும் உள்ளடக்கிய வணிகத்தின் முக்கியத்துவத்தை விளக்குங்கள். சிலர் நிறுவனத்தில் சேர்ப்பதற்கான கொள்கைகள் அல்லது பன்முகத்தன்மையை எதிர்க்கக்கூடும். இந்த சிக்கல்களைப் பற்றி நீங்கள் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தும்போது, ​​பல கலாச்சார மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய வணிகத்தின் நன்மைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் நினைவூட்டுங்கள்.
   • பன்முக கலாச்சாரம் மற்றும் நிறுவனத்தில் சேர்ப்பதன் நன்மைகள் மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சிறந்த பணியாளர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தி ஆகியவை அடங்கும்.
   • "எங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பன்முகத்தன்மையை மேலும் மேம்படுத்துவது முக்கியம் என்று நான் நினைக்கிறேன். பன்முக கலாச்சார வணிகங்கள் மிகவும் திறமையானவை, மற்றும் ஊழியர்கள் அதிக திருப்தி அடைந்துள்ளனர் என்பது நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. "