நீங்கள் ராஜினாமா செய்யச் சொன்னால் எப்படி நடந்துகொள்வது

உள்ளடக்கம்

• நிலைகளில்
• பகுதி 1 செய்திகளைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
• பகுதி 2 உங்கள் விருப்பங்களை மதிப்பீடு செய்து முடிவெடுங்கள்

நீங்கள் இந்த கட்டுரையைப் படிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஏற்கனவே ராஜினாமா செய்யும்படி கேட்கப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது மிக விரைவில் அவ்வாறு கேட்கப்படக்கூடிய சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருக்கக்கூடும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், முறையான பணிநீக்கத்திற்கு பதிலாக ராஜினாமா கோரிக்கைக்கு பதிலளிப்பது கடினம். ராஜினாமா செய்ய ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன்பு உங்களிடம் விருப்பங்கள் உள்ளன என்பதையும் நீக்குவதற்கு நீங்கள் காத்திருக்கலாம் என்பதையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள். இந்த சூழ்நிலையை முடிந்தவரை எளிதில் சமாளிக்க, உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் விருப்பங்களை அறிந்து கொள்வது நல்லது.

நிலைகளில்

பகுதி 1 செய்திகளைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்

1. அமைதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் இருங்கள். உங்கள் சூழ்நிலையைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் உங்கள் வேலையை மிகச் சிறந்த முறையில் விட்டுவிட வேண்டும். உங்கள் எதிர்கால நிலைகள் எதிர்காலத்தில் அமைதியாக இருப்பதற்கான உங்கள் திறனைப் பொறுத்தது. உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கும் இடையே நட்பு அல்லது தொழில்முறை தொடர்புகள் இருக்கலாம். கூடுதலாக, உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளை குறிப்புகளாக தொடர்பு கொள்ளலாம். அதனால்தான் பின்வருவனவற்றைச் செய்வதன் மூலம் அமைதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் இருக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும்.
   • உங்கள் முதலாளி சொல்வதைக் கேளுங்கள். அமைதியாக இருப்பது கடினம், ஆனால் நிலைமையை நன்றாக புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் அதைக் கேட்க வேண்டும்.
   • அவரது முடிவைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம். எந்த சூழ்நிலையாக இருந்தாலும், உங்கள் முதலாளியால் ஏற்கனவே முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது. இது ராஜினாமா செய்வதற்கான தேர்வை உங்களுக்கு வழங்குகிறது அல்லது நீக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். உங்கள் வாதங்களும் வேண்டுகோள்களும் அவரது முடிவை மாற்றாது.
   • நீங்கள் நன்மைக்காக புறப்படும் வரை அவதூறு செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் படப்பிடிப்பில் இருந்தால் கூட்டம் வேறுபட்டிருக்கலாம் மற்றும் ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பத்தை உங்கள் முதலாளி திரும்பப் பெற முடிவு செய்தால். நீங்கள் சிறிதளவு அச்சுறுத்தலை செய்தால் அல்லது தொழில் புரியாமல் செயல்பட்டால், அவர் உங்களைப் பாதுகாப்பால் அழைத்துச் செல்லும்படி கேட்பார். இது நடந்தால், உங்களுக்கு பல எதிர்மறை தாக்கங்கள் இருக்கும்: மோசமான குறிப்புகள், எதிர்மறை பதிவுகள், வேலையின்மைக்கு தகுதியற்ற தன்மை அல்லது சட்ட விளைவுகள்.

2. 
   

   
   
   
   நீங்கள் ராஜினாமா செய்யக் கேட்கப்படுவதற்கான காரணங்களைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் புறப்படுவதைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகளை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் அதைப் பற்றி ஏற்கனவே கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள், ஏதோ நடக்கிறது என்று நீங்கள் உணர்ந்தீர்கள் அல்லது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத ஒன்றை நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். இருப்பினும், உங்களுக்கு முழுமையாக புரியவில்லை என்றால், நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும். நீங்கள் ராஜினாமா செய்யக் கேட்கப்படுவதற்கான சரியான காரணங்களை அறிந்துகொள்வது, உங்கள் பணிநீக்கத்திற்காக வெளியேறுவதற்கும் காத்திருப்பதற்கும் இடையில் உங்கள் முடிவை எடுக்க உதவும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிலை ரத்துசெய்யப்பட்டதால் உங்களை வெளியேறச் சொன்னால், ராஜினாமா செய்வது வேலையின்மைக்கான உங்கள் உரிமைகளை இழக்க நேரிடும், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யக் காத்திருப்பது நல்லது. உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் நீங்கள் முறையற்ற முறையில் நடந்து கொண்டதால் நீங்கள் வெளியேறும்படி கேட்கப்பட்டால், கடுமையான தவறான நடத்தைக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் எதிர்மறையான தாக்கங்கள் மற்றும் வேலையின்மைக்கான தகுதி காரணமாக நீங்கள் ராஜினாமா செய்வது நல்லது.

3. 
   

   
   
   
   குறிப்பு காசோலைகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் கொள்கை பற்றி அறியவும். ராஜினாமா செய்வதற்கான உங்கள் முடிவை எடுப்பதற்கு முன் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் என்று எதிர்பார்க்கும் முன், குறிப்பு காசோலைகள் தொடர்பாக உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கை என்ன என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். உங்கள் வருங்கால முதலாளி உங்கள் பழைய நிறுவனத்தை தகவலுக்காக அழைக்கும்போது அதுதான் தகவல் வழங்கப்படும். வெளியிடக்கூடிய தகவல்:
   • வேலை தேதிகள்
   • இடுகை
   • சம்பளம்
   • மறுசீரமைப்பதற்கான தகுதி
   • புறப்படுவது நல்ல சொற்களில் செய்யப்பட்டிருந்தால்
   • வெளியேறுவதற்கான காரணம்
   • ஆளுமை மற்றும் தன்மை
   • பணி நெறிமுறைகள்

4. 
   

   
   அதைப் பற்றி சிந்திக்க உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கட்டத்தில், உங்களிடம் இரண்டு வழிகள் மட்டுமே உள்ளன: ராஜினாமா செய்ய அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய காத்திருக்கவும். உங்கள் விருப்பங்களைப் பற்றி சிந்திக்க உங்களுக்கு உரிமை இருப்பதால், நீங்கள் உடனடியாக எந்த காகிதத்திலும் அல்லது ராஜினாமா கடிதத்திலும் கையெழுத்திட தேவையில்லை. எதையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், உங்கள் விருப்பங்களையும், ராஜினாமா அல்லது துப்பாக்கிச் சூட்டின் நன்மை தீமைகளையும் எடைபோடுவது முக்கியம்.
   • உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்க முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் உடனடியாக முடிவெடுக்க அவர் உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் மிக விரைவில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவீர்கள், உங்கள் நிலைமைக்கும் உங்கள் எதிர்காலத்திற்கும் சிறந்ததைச் செய்யுங்கள்.

பகுதி 2 உங்கள் விருப்பங்களை மதிப்பீடு செய்து முடிவெடுங்கள்

1. 
   

   
   ராஜினாமா செய்வதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியது போல, ஒவ்வொரு விருப்பத்திலும் நல்லது மற்றும் கெட்டது உள்ளது, நீங்கள் தீர்மானிக்கும் முன் இந்த காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ராஜினாமாவின் முக்கிய குறைபாடு என்னவென்றால், வேலையின்மைக்கான உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் இழக்க நேரிடும். நன்மைகள் பின்வருமாறு.
   • நீங்கள் புறப்படுவதற்கான காரணத்தை சாதகமாக மாற்ற முடியும். நீங்கள் ஏன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் அல்லது ஏன் வெளியேறும்படி கேட்கப்பட்டீர்கள் என்று நீங்கள் சொல்லத் தேவையில்லை.
   • வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு உங்கள் முதலாளி அளித்த காரணம் "ராஜினாமா" ஆகும்.
   • நீங்கள் பிரித்தெடுக்கும் ஊதியத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் என்று நிறுவனம் விரும்புகிறது, உங்கள் கையை வைத்திருக்கிறீர்கள், நீங்கள் அப்படி உணராவிட்டாலும் கூட. அமைதியான தொடக்கத்திற்கு ஈடாக, சில மாத சம்பளத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு பிரித்தல் தொகுப்பை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.

2. 
   

   
   நீக்கப்படுவதற்கு காத்திருப்பதன் நன்மை தீமைகளை மதிப்பிடுங்கள். வேலையின்மைக்கான உங்கள் உரிமைகள் உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் கீழ் நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்று நீங்கள் நினைத்தால் நன்மைகள் தீமைகளை விட அதிகமாக இருக்கும். உங்கள் தரப்பில் கடுமையான தவறு இல்லாமல் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேலையின்மை நலனைப் பெறுவதற்கான நல்ல வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. கூடுதலாக, உங்கள் பதவி நீக்கம் நியாயமற்றது அல்லது பாரபட்சமானது என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் அளிக்கலாம். மறுபுறம், தீமைகள் பின்வருமாறு.
   • பிரித்தல் ஊதியத்திற்கு நீங்கள் தகுதி பெறாமல் இருக்கலாம்.
   • மற்றொரு நிறுவனம் இந்த முதலாளியைத் தொடர்பு கொண்டால் எதிர்மறையான குறிப்புகளைப் பெறலாம்.
   • நீங்கள் புறப்படுவதற்கான காரணம் "பணிநீக்கம்" மற்றும் அதற்கான காரணங்கள் வெளிப்படுத்தப்படலாம் (நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்து). எடுத்துக்காட்டாக, "ஊழியர் முறைகேடாக நிறுத்தப்பட்டார்".

3. 
   

   
   உங்களுக்காக சரியான முடிவை எடுத்து உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிக்கவும். இரண்டு விருப்பங்களின் நன்மை தீமைகள் குறித்த உங்கள் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில், நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுத்து உங்கள் முதலாளியுடன் கூடிய விரைவில் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் முடிவு செய்ய சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொண்டால், முதல் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட அனைவரையும் சேர்த்து ஒரு புதிய கூட்டத்தை நீங்கள் அழைக்க வேண்டும். இந்த நேர்காணலின் போது, ​​பின்வருவனவற்றைச் செய்யுங்கள்.
   • நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய அல்லது தங்க முடிவு செய்திருந்தால் சுருக்கமாக வெளிப்படுத்துங்கள்.
   • எளிய மற்றும் தொழில்முறை விளக்கத்தை வைத்திருங்கள்.
   • உணர்ச்சிவசப்பட வேண்டாம், கோபப்பட வேண்டாம்.
   • இன்று வெளியேற தயாராகுங்கள். முதலாளி எந்த ஆபத்தையும் எடுக்கக்கூடாது மற்றும் அதிருப்தி அடைந்த ஒரு ஊழியரை அவர்களின் வளாகத்தில் விடமாட்டார். நீக்கப்படுவதற்கு காத்திருக்க நீங்கள் தேர்வு செய்திருந்தால், அன்று நீக்கப்படுவதற்கு தயாராகுங்கள்.

4. 
   

   
   செல்ல தயாராகுங்கள். நீங்கள் உங்கள் முடிவை எடுத்து உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவித்தவுடன் செல்ல தயாராகுங்கள். நீங்கள் உங்கள் நிலையை ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் விட்டு விடுவீர்கள், இது உங்கள் வாழ்க்கையின் அடுத்த கட்டத்திற்குத் தயாராகும் நேரம்.

• வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, தற்போதைய அல்லது கடந்த கால ஊழியர், ஆளுமைப் பண்புகள், பணி நெறிமுறை அல்லது வெளியேறுவதற்கான காரணம் குறித்த வெளிப்படையான வெளிப்படுத்தல் கொள்கை அல்லது பிற தகவல்கள் நிறுவனத்திடம் இல்லை. இந்த வழக்கில், ராஜினாமாவுடன் ஒப்பிடும்போது பணிநீக்கத்திற்கு குறைவான எதிர்மறை தாக்கங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக முதலாளி குறிப்பிட மாட்டார்.