ஒரு மோசமான முதலாளிக்கு எதிராக எவ்வாறு பாதுகாப்பது

உள்ளடக்கம்

• நிலைகளில்

விக்கிஹோ என்பது ஒரு விக்கி, அதாவது பல கட்டுரைகள் பல ஆசிரியர்களால் எழுதப்பட்டுள்ளன. இந்த கட்டுரையை உருவாக்க, 25 பேர், சில அநாமதேயர்கள், அதன் பதிப்பிலும், காலப்போக்கில் அதன் முன்னேற்றத்திலும் பங்கேற்றனர்.

மோசமான முதலாளிகள் பொருத்தமற்ற நடத்தையுடன் வெளியே செல்வதற்கான ஒரு காரணம், எந்த ஆதாரமும் இல்லாததால். எல்லோருடைய வார்த்தையும் எப்போதுமே முரண்படலாம், அது உங்கள் முதலாளியின் வார்த்தைக்கு எதிராக உங்கள் வார்த்தைக்கு வந்தால், அவர்தான் வெற்றி பெறுவார். ஆனால் உங்கள் முதலாளியின் நோக்கங்களை தெளிவாகக் குறிக்கும் ஆவணங்கள் உங்களிடம் இருக்கும்போது, ​​அவர் பொறுப்பு மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் ஆகிறார்.

நிலைகளில்

1. 
   

   
   நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் அல்லது நீங்கள் அதைப் பற்றி யோசித்தவுடன் உங்கள் வேலை விவரத் தாளின் நகலைப் பெற்று, தேவைப்படும்போது அதை ஒதுக்கி வைக்கவும்.

2. 
   

   
   நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் அடைய உங்கள் இலக்குகளின் பட்டியலைப் பெறுங்கள், இந்த நோக்கங்கள் அளவிடப்படும் விதத்துடன், தேவைப்படும்போது அவற்றை ஒதுக்கி வைக்கவும்.

3. 
   

   
   நடத்தை விதிமுறை உட்பட உங்கள் நிலைக்கு பொருந்தக்கூடிய அனைத்து நிறுவன விதிகளின் நகலையும் பெறுங்கள். இவை அனைத்தும் பொதுவாக நீங்கள் பணியமர்த்தப்படும்போது உங்களுக்கு வழங்கப்படும், ஆனால் இல்லையென்றால், அவர்களிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், உங்கள் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் நகலை உங்கள் கடை ஊழியரிடம் கேளுங்கள்.

4. 
   

   
   
   
   கையெழுத்திட உங்கள் முதலாளி கேட்கும் அனைத்து ஆவணங்களின் நகலையும் வைத்திருங்கள்.

5. 
   

   
   நீங்கள் இல்லாத உள்ளடக்கத்துடன் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட வேண்டாம்.

6. 
   

   
   உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக கேட்கும் அனைத்து பணிகளும் உங்கள் வேலை விவரம் அல்லது குறிக்கோள்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளவற்றிலிருந்து வேறுபடுங்கள். உங்கள் முதலாளி அவ்வாறு செய்ய மறுத்தால், இந்த புதிய பணிகள் மற்றும் அவை உங்கள் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவற்றிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன என்பதைக் குறிக்கும் ஒரு குறிப்பை அவருக்கு எழுதுங்கள், மேலும் அவர் உங்களிடம் கேட்ட பணிகளை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொண்டீர்களா என்று அவரிடம் கேளுங்கள்.

7. 
   

   
   உங்கள் முதலாளியின் நடத்தை பொருத்தமற்றது என்று நீங்கள் நினைத்தால், அவரின் உரையாடல்களின் அனைத்து விவரங்களையும் எழுதுங்கள். நீங்கள் புரிந்து கொண்டீர்களா என்று கேட்டு மெமோக்கள் மூலம் உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள். உரையாடலின் தேதி மற்றும் நேரத்தை குறிப்பிட மறக்காதீர்கள்.

8. 
   

   
   
   
   உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்ட அனைத்து மெமோக்களையும் தேதி மற்றும் கையொப்பமிடுங்கள்.

9. 
   

   
   வீட்டிலேயே உதவி பெறுங்கள். உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பொருத்தமற்ற பணிகளைத் தொடர்ந்து வழங்கினால், தெளிவுபடுத்தக் கேட்டு உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் அனுப்பும் எந்த மெமோக்களுடன் ஒரு நகலை மனிதவள மேலாளருக்கு அனுப்பவும்.

10. 
    

    
    ஆதாரம் கேளுங்கள். பொருத்தமான ஏதாவது செய்ததாக நீங்கள் குற்றம் சாட்டப்பட்டால், ஆதாரங்களைக் காணச் சொல்லுங்கள், அதைப் பார்க்கும் வரை அதைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம். குற்றச்சாட்டு தவறானது என்றும், ஒருவரின் வார்த்தையை மட்டுமல்ல, ஆதாரங்களை நீங்கள் பார்த்தபோதுதான் அதைப் பற்றி விவாதிப்பீர்கள் என்றும் கூறுங்கள்.

11. 
    

    
    உங்கள் தொழிற்சங்கத்துடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். பொருத்தமான ஏதாவது செய்ததாக நீங்கள் குற்றம் சாட்டப்பட்டு, தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், உடனடியாக உங்கள் பணிப்பெண்ணை அழைத்து இந்த குற்றச்சாட்டு தொடர்பாக எதிர்கால நேர்காணல்களில் கலந்து கொள்ளுமாறு கேளுங்கள். நீங்கள் மேலாளர் பதவியில் இருந்தால் அல்லது தொழிற்சங்கப்படுத்தப்படாவிட்டால், நீங்கள் ஆதாரங்களைக் காணும் வரை தொடர்ந்து வழக்கு மற்றும் எந்தவொரு விவாதத்தையும் மறுக்க வேண்டும்.

12. 
    

    
    உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிரான தவறான குற்றச்சாட்டுகளைக் கொண்ட எழுதப்பட்ட ஆவணத்தை உருவாக்குவதைத் தவிர்க்கவும். அத்தகைய ஆவணத்தை நீங்கள் உருவாக்கினால், எந்த சூழ்நிலையிலும் கையெழுத்திட வேண்டாம். நீங்கள் கையெழுத்திட நிர்பந்திக்கப்பட்டால், ஆவணத்தில் அதன் உள்ளடக்கங்களுடன் நீங்கள் உடன்படவில்லை என்று எழுதுங்கள், ஆனால் அதை கையொப்பமிட வேண்டாம்.

13. 
    

    
    உங்கள் பிரச்சினைகளில் உங்கள் சகாக்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டாம். அவர்கள் உங்களுக்கு எதிராக சாட்சியமளிக்க நிர்பந்திக்கப்படலாம் அல்லது தங்களை ஒரு சங்கடமான நிலையில் காணலாம், அது அவர்களின் வேலையை சூடான இருக்கையில் வைக்கிறது.

14. 
    

    
    DDTEFP இன் உதவியைப் பெறுங்கள். நீங்கள் பாகுபாட்டால் பாதிக்கப்பட்டவர் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் துறையின் தொழிலாளர், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி துறை இயக்குநரகத்தை தொடர்பு கொள்ளுங்கள் (கீழே உள்ள வலைத்தள இணைப்பு).

15. 
    

    
    உங்கள் எல்லா ஆவணங்களையும் உங்கள் பணியிடத்திற்கு வெளியே பாதுகாப்பான இடத்தில் சேமிக்கவும்.

16. 
    

    
    உங்கள் நிலைமை தாங்கமுடியாததாகிவிட்டால் அல்லது தவறான காரணங்களுக்காக நீக்கப்பட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்து வேலை தேடலைத் தொடங்கவும்.

17. 
    

    
    வேலைக்கு வெளியே நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் பேசுங்கள், ஆனால் ஒரு நியாயமான வழியில், உங்கள் நிலைமையை மேம்படுத்த நீங்கள் எதுவும் செய்யாவிட்டால், தினசரி அடிப்படையில் அவற்றை மிகைப்படுத்தாதீர்கள்.

18. 
    

    
    உங்கள் நண்பர்கள் அல்லது குடும்பத்தினருக்கு இது அதிகம் என்று நீங்கள் கண்டால், உங்கள் பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு தனியார் மற்றும் சுயாதீன ஆலோசகர் அல்லது மதத் தலைவருடன் ஒரு சந்திப்பை மேற்கொள்ளுங்கள்.

19. 
    

    
    மன அழுத்தம் தொடர்பான நோய்களை வளர்ப்பதைத் தவிர்க்க ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறை பழக்கத்தை வைத்திருங்கள். நன்றாக சாப்பிடுங்கள், தவறாமல் உடற்பயிற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் போதைப் பொருள்களைத் தவிர்க்கவும்.

ஆலோசனை

• உரையாடலின் எந்தவொரு பிரச்சினையையும் அல்லது தனிப்பட்ட கருத்தையும் விலக்கவும்.
• உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதில் உங்கள் கருத்துகள் அனைத்திலும் கவனம் செலுத்துங்கள்.

எச்சரிக்கைகள்

• பொதுவாக, மக்கள் ஒரு வேலையை விட்டுவிடுவதில்லை, ஆனால் ஒரு மேலாளர். வேறொரு சேவைக்கு உங்கள் இடமாற்றத்தைக் கோருவதை நீங்கள் உண்மையிலேயே கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
• மந்தமான அல்லது நிறுவனத்திற்கு விலை உயர்ந்ததாக ஏதாவது நடந்தால் தவிர, மேலாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிப்பார்கள். நீங்கள் சமீபத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் வேறு எதையாவது தேட வேண்டும். நீங்கள் வயதாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளி அல்லது மனித வளங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன்பு கவனமாக இருங்கள், அவர்கள் பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் பக்கத்திலேயே இருக்கிறார்கள். உங்கள் புகாரை நியாயப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் வைத்திருங்கள் மற்றும் உள் சிகிச்சை உங்கள் நிலைமையை மோசமாக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தால் வெளி நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
• ஒரு மோசமான முதலாளி அவர் உங்களுக்கு வழங்கும் அனைத்து பணிகளையும் வாய்வழியாக எழுதுவதை நீங்கள் விரும்ப மாட்டீர்கள், அதை நிறுத்தச் சொல்லலாம். நீங்கள் அவற்றைப் புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், உங்களுக்கு பின்னர் கேள்விகள் இருந்தால் அவற்றைக் குறிப்பிடவும், அவற்றை உங்கள் இலக்குகள் மற்றும் வெற்றிகளின் பட்டியலில் சேர்க்கவும் இதைச் செய்ய வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள்.