மதிப்பீட்டு நேர்காணலை எவ்வாறு தயாரிப்பது (தொழில்முறை)

உள்ளடக்கம்

• நிலைகளில்
• 2 இன் பகுதி 1:
  நேர்காணலின் போது நல்ல நடத்தையை பின்பற்றுங்கள்
• 2 இன் பகுதி 2:
  மதிப்பிழப்பு நேர்காணலைத் தொடர்ந்து
• எதிர்மறையான நேர்காணலுக்கு பதிலளிக்கவும்
• நேர்மறையான மதிப்பீட்டு நேர்காணலுக்கு பதிலளிக்கவும்
• ஆலோசனை
• எச்சரிக்கைகள்

விக்கிஹோ என்பது ஒரு விக்கி, அதாவது பல கட்டுரைகள் பல ஆசிரியர்களால் எழுதப்பட்டுள்ளன. இந்த கட்டுரையை உருவாக்க, 21 பேர், சில அநாமதேயர்கள், அதன் பதிப்பிலும், காலப்போக்கில் அதன் முன்னேற்றத்திலும் பங்கேற்றனர்.

இந்த கட்டுரையில் 5 குறிப்புகள் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளன, அவை பக்கத்தின் கீழே உள்ளன.

மதிப்பீட்டு நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும், பயமுறுத்தும் தருணமாக இருக்கலாம். உங்கள் செயல்திறனில் உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்தால் அது அச்சுறுத்தலாக மாறும். நேர்காணலை விட மோசமானது, உங்கள் மேலாளருடனான இந்த சந்திப்பின் போது கூறப்பட்டதைப் பொறுத்து அடுத்த நாட்கள் கடினமாக இருக்கலாம். அதிர்ஷ்டவசமாக, முடிவைப் பொருட்படுத்தாமல் மதிப்பீட்டு நேர்காணலை நீங்கள் திறம்பட தயாரிக்கலாம். சரியான முறைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், மோசமான நேர்காணலில் இருந்து நீங்கள் விரைவாக மீட்க முடியும் அல்லது மாறாக, ஒரு நல்ல மதிப்பீட்டில் சிறந்ததைச் செய்யலாம்.

நிலைகளில்

2 இன் பகுதி 1:
நேர்காணலின் போது நல்ல நடத்தையை பின்பற்றுங்கள்

1. 1 நீங்கள் உரையாற்ற விரும்பும் புள்ளிகளின் பட்டியலைத் தயாரிக்கவும். நீங்கள் ஆர்வத்துடன் அல்லது விமர்சனமாக இருந்தாலும், உங்கள் மதிப்பீட்டை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதை உங்கள் மேலாளர் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு தாளில் எழுத அல்லது மனப்பாடம் செய்யக்கூடிய விவாத புள்ளிகளின் குறுகிய பட்டியலைத் தயாரிக்கவும். செயல்திறன் மோசமாக இருந்தால் பரவாயில்லை, ஒரு மேலாளர் அதன் பராமரிப்பை ஆக்கபூர்வமானதாக மாற்றுவதற்கு ஒரு கூட்டுப்பணியாளரின் முயற்சிகளுக்கு எப்போதும் உணர்திறன் இருக்கும்.
   • உங்கள் நேர்காணலின் போது கவனிக்கப்பட வேண்டிய இரண்டு முக்கியமான விஷயங்கள் உள்ளன: உங்கள் மிக முக்கியமான முடிவுகள் மற்றும் உங்கள் மிகப்பெரிய சவால்கள். உங்கள் மேலாளருடன் நீங்கள் உங்களை மதிப்பிடுவீர்கள், மேலும் எதிர்காலத்திற்கான மதிப்புமிக்க ஆலோசனைகளையும் பெறலாம்.

2. 
   

   
   
   
   2 கவனத்துடன், நேர்மறையாக மற்றும் விவாதத்திற்குத் திறந்திருங்கள். பெரும்பாலும், ஒரு மதிப்பீட்டு நேர்காணல் ஒரு மேலாளர் மற்றும் கூட்டுப்பணியாளருக்கு இடையில் பரிமாற்றம். இது ஒரு வழி பேச்சு அல்ல, அதில் உங்களுக்கு செயலற்ற அல்லது அழிக்கப்பட்ட பங்கு மட்டுமே இருக்கும். எனவே உங்கள் நிலை, உங்கள் பணி நிலைமைகள், உங்கள் வெற்றிகள், உங்கள் அச்சங்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவுகள் பற்றிய உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி பேச வேண்டும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம். உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையைப் பற்றி விவாதிக்க பதிலளிக்க மற்றும் தயாராக இருங்கள். உங்கள் நேர்காணலின் போது கவனம் செலுத்துங்கள், கவனத்துடன் இருங்கள், திசைதிருப்ப வேண்டாம். உண்மையில், இது உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கியமான தருணம், அல்லது உங்கள் தொழில்முறை எதிர்காலம் கூட.
   • பராமரிப்பிற்கு முன் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளான அல்லது இயற்கையால் பதட்டமாக இருக்கும் நபர்களுக்கு, எதிர்வினை மற்றும் கவனம் செலுத்துதல் போன்ற தோற்றத்தை கொடுப்பது கடினம் அல்ல. ஆயினும்கூட, மிகவும் பதட்டமாக தோன்றாமல் இருக்க உங்களை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவது என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். இதற்காக, அனைவருக்கும் செல்லுபடியாகும் இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றுங்கள்: காபியை (அல்லது வேறு ஏதேனும் உற்சாகமான பொருளை) தவிர்க்கவும், ஆழமாகவும் அமைதியாகவும் சுவாசிக்கவும், நேர்காணலுக்கு முந்தைய நாள் முடிந்தவரை தளர்வு பயிற்சிகள். புதியதாகவும், நாள் கிடைக்கவும் நன்றாக ஓய்வெடுக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

3. 
   

   
   
   
   3 முற்றிலும் திறந்திருக்கும். மதிப்பீட்டு நேர்காணல் என்பது உங்கள் கருத்துக்கள் நல்லதா அல்லது எதிர்மறையானதா என்பதை உங்கள் வேலையைப் பற்றி தெளிவாகவும் நேர்மையாகவும் வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பாகும். கண்ணியமாகவும் மரியாதையாகவும் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் சம்பளம், உங்கள் பணி நிலைமைகள், உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் உங்கள் மேலாளர்கள் குறித்து உங்கள் கருத்தை நீங்கள் கூறலாம். இருப்பினும், ஊழியர்கள் ஒதுக்கப்பட்டிருப்பது மற்றும் அவர்களின் கருத்துக்களை ம silence னமாக்குவது பொதுவானது. ஆனால் உங்களுடன் முற்றிலும் வெளிப்படையாக இருக்க உங்கள் மேலாளர் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே உங்கள் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால வேலை நிலைமையைப் பற்றிக் கொள்ள இந்த வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள்.
   • நீங்கள் இயற்கையில் வெட்கப்படுகிறீர்கள் அல்லது உங்கள் கருத்துக்களைக் கூறத் தயங்கினால், இந்த சிக்கல்கள் அனைத்தையும் தொழில்முறை அல்லாத அமைப்பில் விவாதிக்கவும். நீங்கள் ஒரு நல்ல உறவைக் கொண்ட ஒரு சக ஊழியருடன் அல்லது நெருங்கிய நண்பருடன் தயாரிப்பது உங்கள் நேர்காணலை நிர்வகிக்க உதவும். தன்னம்பிக்கையை அதிகரிப்பதற்கான நுட்பங்களை முயற்சிக்கவும் (உடல் மொழியை அடிப்படையாகக் கொண்டது போன்றவை): சரியான தோரணையைப் பராமரிக்கவும், மெதுவாகப் பேசவும், கண்ணில் பாருங்கள் ... இந்த உதவிக்குறிப்புகள் உங்களுக்கு தெளிவாகத் தெரிந்தாலும் உங்களை அனுமதிக்கும் கூம்பு எதுவாக இருந்தாலும், மன அழுத்த சூழ்நிலைகளை சிறப்பாக கட்டுப்படுத்துங்கள்.

4. 
   

   
   4 உங்கள் நிலைக்கு அப்பால் திட்டமிடுங்கள். பெரும்பாலான மேலாளர்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர் அமைந்துள்ள விதத்தில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்துகிறார்கள். பெரும்பாலும், அவர் தனது இடத்தைப் பற்றியும் அவரது வேலையைப் பற்றியும் ஒரு பரந்த பார்வை கொண்டிருப்பதை அவர்கள் பாராட்டுகிறார்கள். அனைத்து நிறுவனங்களும் லாபம் ஈட்ட வேண்டும். இதற்காக, அவர்கள் தற்போதைய முதலீடுகளை அதிகரிக்கும்போது தங்கள் செலவுகளைக் குறைக்க முற்படுகிறார்கள். இதனால், நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான பங்களிப்பாக உங்கள் வேலையை வழங்குவது இன்றியமையாததாக இல்லாவிட்டாலும், இன்றியமையாததாகக் கருத உங்களை அனுமதிக்கும்உங்கள் வேலை மிக முக்கியமானதாக இல்லாவிட்டாலும் கூட.
   • நீங்கள் கடுமையாக விமர்சிக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால் இது மிகவும் உதவியாக இருக்கும். உண்மையில், நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும், அதன் வெற்றியில் நீங்கள் ஈடுபட்டுள்ளதைக் காண்பிப்பதும் உங்களுக்கு ஆதரவாக செயல்படும். உங்கள் செயல்திறன் மோசமாக இருந்தாலும், உங்கள் வேலையை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதை மேலாளர் கருதுவார்.

5. 
   

   
   5 உங்களுக்கு எரிச்சலூட்டும் விஷயங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள். பொறுப்பான நபருடன் எதிர்மறையான புள்ளிகளைப் பற்றி விவாதிப்பது பெரும்பாலும் கடினம், குறிப்பாக அவர்கள் மேலாண்மை முறைகளைப் பற்றி கவலைப்பட்டால். இருப்பினும், இந்த அம்சங்களைப் பற்றி நீங்கள் நேரடியாக கேள்வி கேட்கப்படும் ஒரே தருணங்களில் மதிப்பீட்டு நேர்காணல் ஒன்றாகும். இந்த வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள். ஒரு விவேகமான மேலாளர் இராஜதந்திரத்துடன் வடிவமைக்கப்பட்ட ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களைப் பாராட்டுவார். அவர் பொறுப்பேற்க வேண்டிய ஒரு படிநிலைக்கு உட்பட்டவர் என்பதையும், அவரது கூட்டுப்பணியாளர்கள் நிறைவேற்றுவதும், உற்பத்தி செய்வதும் என்பதை அவர் நிரூபிக்க வேண்டும் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
   • உங்கள் மதிப்பீட்டைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக இது நேர்மறையானதாக இருந்தால், உங்கள் பணிக்குத் தடையாக இருப்பதாக நீங்கள் நினைப்பதை உங்கள் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு திறமையான மற்றும் முக்கியமான ஒத்துழைப்பாளராகக் கருதப்பட்டால், உங்கள் செயல்திறன் மோசமாக இருப்பதை விட உங்கள் மேலாளர் உங்கள் பிரச்சினைகளுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துவார்.

6. 
   

   
   6 விமர்சனங்களுக்கு எரிச்சலூட்டும் அல்லது சரிந்து போகாமல் பதிலளிக்கவும். உங்கள் நேர்காணலின் போது நீங்கள் விமர்சிக்கப்படுவீர்கள். மிகச் சிறந்தவர்கள் கூட தங்கள் வேலையின் சில அம்சங்களை எப்போதும் முழுமையாக்க முடியும். எனவே நீங்கள் முன்னேற சில அறிவுரைகளை வழங்கினால் உங்கள் நிலையை இழக்க நேரிடும் அல்லது பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் மேலாளரின் பழி நியாயமில்லை என்று நீங்கள் உணர்ந்தாலும் அமைதியாக இருங்கள். விமர்சனத்தை ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள், அதை இதயத்திற்கு அதிகமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். இருப்பினும், செயலற்ற நிலையில் இருக்க வேண்டாம். உங்களை விளக்காமல், உங்கள் செயல்திறனை விளக்க நீங்கள் நினைக்கும் காரணங்களைப் பற்றி வாதிடுங்கள். சிக்கலைத் தீர்க்க உங்கள் கடந்த கால, நிகழ்கால மற்றும் எதிர்கால முயற்சிகளையும் விளக்குங்கள்.
   • இருப்பினும், சில கருத்துகள் முற்றிலும் தவறாக இருக்கலாம். உண்மையில், உங்கள் மேலாளர் உங்களை அவமதிக்கலாம், உங்களைப் பற்றியும், உங்கள் குடும்பத்தைப் பற்றியும் அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றியும் பொருத்தமற்ற கருத்துக்களைக் கூறலாம் அல்லது தொழில்முறைக்கு அப்பாற்பட்ட கருத்தை வெளிப்படுத்தலாம். இந்த தீவிர நிகழ்வுகளில், வன்முறையுடன் உடனடியாக செயல்பட வேண்டாம். நேர்காணலின் போது உங்கள் குளிர்ச்சியை வைத்திருங்கள். சம்பவத்தைப் புகாரளிக்க மனிதவளத் துறையைத் தொடர்புகொண்டு உங்கள் விருப்பங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
   விளம்பர

2 இன் பகுதி 2:
மதிப்பிழப்பு நேர்காணலைத் தொடர்ந்து

எதிர்மறையான நேர்காணலுக்கு பதிலளிக்கவும்

1. 
   

   
   1 உங்கள் விமர்சனத்தை புறநிலையாகப் படியுங்கள். ஒரு தொழில்முறை ஒழுங்கைக் கூட ஒரு விமர்சனத்தால் தனிப்பட்ட முறையில் தொடுவதை உணருவது இயல்பு. இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு நேரடி அவமானத்திற்கு பலியாகவில்லை எனில், நீங்கள் புண்படுத்தவோ காயப்படுத்தவோ எந்த காரணமும் இல்லை. பராமரிப்பு மதிப்பிழப்பு உங்கள் வேலையை மேம்படுத்தவும் உங்கள் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது உங்கள் சுயமரியாதையை மதிப்பிடவோ அழிக்கவோ உதவாது. உங்கள் பணி மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது, நேர்காணல் ஆக்கபூர்வமானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் முன்னேற உங்களுக்கு உதவ வேண்டும்.
   • குறிப்பாக வேதனையான நேர்காணலின் பின்னர் நிர்வகிப்பதில் உங்களுக்கு சிரமம் இருந்தால், மைண்ட்ஃபுல்னஸிலிருந்து பெறப்பட்ட ஒரு நுட்பத்தை முயற்சிக்கவும். ப Buddhist த்த உத்வேகம், இந்த சிகிச்சையானது ஒரு துல்லியமான தருணத்தில் அவரது உணர்வுகள் (கோபம், சோகம், மனச்சோர்வு ...), அவரது உணர்வுகள் (பசி ...) அல்லது அவரது எண்ணங்கள் (ஆங்கிலத்தில் "எண்ணங்கள் விழிப்புணர்வு") ஆகியவற்றை பகுப்பாய்வு செய்வதைக் கொண்டுள்ளது.உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஏன் நடந்து கொள்கிறீர்கள்? முடிந்தவரை குறிக்கோளாக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் மனநிலையை சிறப்பாகச் சேர்ப்பதற்கான காரணத்தை அடையாளம் காண முயற்சிக்கவும். உங்கள் எதிர்வினைகளை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், உங்கள் உணர்வுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், பகுத்தறிவுடன் செயல்பட உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறீர்கள்.

2. 
   

   
   2 முன்னேற்றத்திற்கான நியாயமான இலக்குகளை அமைக்கவும். ஒரு படி பின்வாங்கி, நீங்கள் பெற்ற மதிப்புரைகள் மூலம் உங்கள் சுய பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். சவாலான மற்றும் அடையக்கூடிய சில இலக்குகளை அமைக்கவும். உங்கள் குறிக்கோள்கள் நீண்ட கால விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்பது முக்கியம். மீண்டும் அதைச் செய்ய முடியாமல் ஒரு முறை மட்டுமே இலக்கை அடைந்தால், நீங்கள் மதிப்பிழந்து மோசமான எண்ணத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
   • ஒரு குறிக்கோள் வரையறுக்கப்பட்டால், அளவிடக்கூடியது மற்றும் கான்கிரீட் தளங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டால் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. உங்கள் குறிக்கோள், "நான் மேம்படுத்துவதற்கு என்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்வேன். அவர் தெளிவற்ற மற்றும் பயனற்றவர். உதாரணமாக, நீங்கள் எப்போதும் தாமதமாக வருவதாக விமர்சிக்கப்பட்டால், "அடுத்த முறை நான் இங்கு வருவேன்" என்று நீங்களே சொல்லாதீர்கள். படுக்கைக்குச் செல்ல திட்டமிடுங்கள், நேரத்திற்கு முன்னதாக எழுந்திருங்கள்.

3. 
   

   
   3 தேவைப்பட்டால், கூடுதல் பயிற்சி எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சில நேரங்களில் நீங்கள் இதுவரை உருவாக்காத புதிய திறன்களைப் பெறுவதன் மூலம் உங்கள் வேலையை கணிசமாக மேம்படுத்தலாம். மதிப்பீட்டைப் பராமரிப்பது பயிற்சித் தேவைகளைத் தூண்டுவதற்கான ஒரு சலுகை பெற்ற தருணம். உங்கள் மேலாளர் இந்த தீர்வை வழங்கவில்லை என்றால், பிரச்சினை குறித்து விசாரிக்க மனிதவளத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உண்மையில், பணியாளர் தனது பணியின் போது பயிற்சி பெற அனுமதிக்கும் பல சாதனங்கள் உள்ளன.
   • உங்கள் நிறுவனம் பயிற்சி அளித்தால், இந்த விருப்பத்தை எதிர்மறையான விமர்சனமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். நீங்கள் அதை மாறுவேடமிட்ட பாராட்டு என்று கூட பார்க்க வேண்டும். உண்மையில், பயிற்சி பொதுவாக விலை உயர்ந்தது. நிறுவனம் அதைக் கவனித்துக் கொள்ள ஒப்புக்கொண்டால், ஓரளவு கூட, அதன் விரிவாக்கத்துடன் நீங்கள் இணைந்திருப்பதாக அர்த்தம். எனவே வணிகத்தில் உங்கள் எதிர்காலத்திற்கான சாதகமான அடையாளமாக இதை நீங்கள் காணலாம்.

4. 
   

   
   4 உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் காட்ட வாய்ப்புகளைப் பெறுங்கள். நேர்காணலின் போது உங்கள் மேலாளர் கடுமையாக இருந்திருந்தால், அவருக்கான தகுதியை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும் என்று அவர் எதிர்பார்க்கிறார். உங்களை மிஞ்சுவதற்கு உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். கடின உழைப்பை இருளில் விடாதீர்கள்: அடுத்த நேர்காணலுக்காக அல்லது உங்கள் மேலாளருடனான அடுத்த சந்திப்புக்கான உங்கள் முன்னேற்றத்திற்கான ஆதாரங்களை குவித்து வைத்துக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் இடைநிலை செயல்பாட்டு அறிக்கைகள், உங்கள் திட்ட அறிக்கைகள் அத்தகைய ஆதாரமாக இருக்கலாம்.
   • விமர்சனங்களை மீறி உங்கள் முன்னேற்றத்தை வெளிப்படுத்துங்கள். உங்கள் முன்னேற்றத்தை நிரூபிக்கும் உண்மைகள் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் இருப்புநிலைக் குறிப்பை உருவாக்கும் போது அதைச் சொல்லுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பொறுப்பேற்ற திட்டங்களில் உங்கள் முடிவுகளில் ஒரு வீழ்ச்சியை உங்கள் மேலாளர் கவனித்திருந்தால், ஒரு திட்டம் விரைவாகவும் திறமையாகவும் மேற்கொள்ளப்படும்போது அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும். உங்கள் மேலாளருடன் சிறிது தூரம் இருங்கள், எல்லா நேரங்களிலும் அவருடைய ஒப்புதலைப் பெற வேண்டாம். இது உங்கள் மீது உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை, நீங்கள் தன்னாட்சி இல்லை என்ற தோற்றத்தை கொடுக்கும்.

5. 
   

   
   5 உங்கள் நேர்காணல் ரகசியமாக இருக்க வேண்டும். பொதுவாக, நேர்காணலின் போது கூறப்பட்டதை நீங்களே வைத்திருப்பது நல்லது. உங்கள் சம்பளத்தைப் போலவே, உங்கள் செயல்திறனும் பொறாமையை உருவாக்கலாம் அல்லது மாறாக, அதைப் பற்றி அதிகம் பேசினால் உங்கள் சகாக்களை காயப்படுத்தலாம். சாதாரணமான உரையாடலின் போது எதுவும் சொல்லக்கூடாது. அதற்கு பதிலாக, குடும்ப உறுப்பினர்கள், பணியிடத்திற்கு வெளியே உள்ள நண்பர்கள் அல்லது நீங்கள் நம்பும் சக ஊழியர்களை நம்புங்கள்.
   • எந்த காரணத்திற்காகவும், உங்கள் நேர்காணலைப் பற்றி பேச வேண்டும் என்றால், தாழ்மையும் இராஜதந்திரமும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் வேலையைப் பற்றி பெருமை பேசவோ அல்லது சந்தேகத்திற்குரிய நகைச்சுவைகளைச் செய்யவோ வேண்டாம். உண்மையில், உங்கள் தொழில்முறை சூழலில் உங்கள் சொற்களால் ஏற்படும் விளைவுகளையோ விளைவுகளையோ நீங்கள் கட்டுப்படுத்தவில்லை.

6. 
   

   
   6 மேலே சென்று மேலே செல்லுங்கள். நீங்கள் திரும்பிச் செல்ல முடியாது, எனவே நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள். நீங்களே தொடர்ந்து கோபப்படுகிறீர்கள் அல்லது பரிதாபப்படுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் முன்னேற போதுமான மன உறுதியும் சக்தியும் இல்லாமல் இருக்கலாம். மாறாக, சொல்லப்பட்டதை ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள் (தேவைப்பட்டால், உதவி பெறுங்கள் அல்லது பயிற்சியைத் தொடங்கவும்) நேர்மறையாக இருங்கள். எதிர்காலத்தைப் பார்த்து, உங்கள் பணியையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள்.
   • இது கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் மிகவும் கடுமையான விமர்சனங்களுக்குப் பிறகும் நேர்மறையான மனநிலையை வைத்திருங்கள். நீங்கள் சோகமாகவோ அல்லது மந்தமாகவோ தோன்றினால், அது உங்கள் வேலையைப் பிரதிபலிக்கும். நிலைமையை சரிசெய்ய நீங்கள் உண்மையான முயற்சிகளை மேற்கொண்டாலும், உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகளுக்கு உங்களைப் பற்றிய மோசமான எண்ணத்தை நீங்கள் கொடுக்கலாம். கூடுதலாக, நீங்கள் தேவையில்லாமல் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கலாம் மற்றும் உங்கள் சகாக்களின் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் ஆளாக நேரிடும், அவர்கள் உங்கள் திடீர் மனநிலையைப் பற்றி கவலைப்படுவார்கள். இறுதியாக, மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறனை அவர்களின் மன உறுதியால் பாதிக்கக்கூடும் என்று கருதுகின்றனர் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நிலைமையை மோசமாக்குவதைத் தவிர்க்க உங்களை ஒன்றாக இழுக்கவும்.
   விளம்பர

நேர்மறையான மதிப்பீட்டு நேர்காணலுக்கு பதிலளிக்கவும்

1. 
   

   
   1 உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்ளுங்கள். வாழ்த்துக்கள்! ஒரு நேர்மறையான நேர்காணல் என்பது உங்கள் மேலாளர் உங்கள் வேலையில் திருப்தி அடைந்துள்ளார் என்பதற்கான அறிகுறியாகும், மேலும் நிறுவனத்தில் உங்கள் எதிர்காலம் குறுகிய அல்லது நடுத்தர காலத்திற்கு உறுதி செய்யப்படுகிறது. ஒரு நல்ல மதிப்பீடு பெரும்பாலும் நீண்ட கால வேலையின் விளைவாகும். எனவே நீங்கள் உங்களைப் பற்றி பெருமைப்படலாம்.
   • நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் குடும்பத்தினருடனும் நண்பர்களுடனும் ஒரு சிறிய விருந்து வைக்கலாம். உங்கள் வெற்றியைக் கொண்டாட இது ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கும், குறிப்பாக நீங்கள் உங்களை நிரூபிக்க வேண்டியிருந்தால். இருப்பினும், அதிக ஆர்ப்பாட்டம் செய்ய வேண்டாம். இல்லையெனில், கடுமையாக விமர்சிக்கப்பட்ட உங்கள் சக ஊழியர்களை காயப்படுத்துவதோடு, உங்கள் பணியிடத்தில் மோசமான சூழ்நிலையை உருவாக்கும் அபாயமும் உள்ளது.

2. 
   

   
   2 உங்களை மேம்படுத்த ஒவ்வொரு வாய்ப்பின் முடிவிலும் இருங்கள். எப்போதும் முன்னேற வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள். உங்கள் அறிவைப் புதுப்பிக்கவும், பயிற்சியளிக்கவும், புதிய திறன்களைத் தேடுங்கள் ... உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் ஏற்கனவே திருப்தி அடைந்திருந்தாலும், உங்கள் வேலையைச் செய்ய முயற்சிப்பதன் மூலம் நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் உந்துதலை நிரூபிக்கவும். ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணல் உங்கள் முயற்சிகளை தளர்த்த வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. மாறாக, உங்கள் மேலாளர் உங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதையும் மேலும் பலவற்றை எதிர்பார்க்கிறார் என்பதையும் இது காட்டுகிறது.
   • முன்னேற்றம் அடைவதற்கு உண்மையான வெகுமதிகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு தலைவர் மூன்று வேட்பாளர்களில் ஒருவரை பதவி உயர்வு செய்ய வேண்டுமென்றால், அவர் நல்ல மதிப்பீடுகளைப் பெறுவதில் திருப்தியடைவதைக் காட்டிலும் சிறந்து விளங்க விரும்புவோரைத் தேர்ந்தெடுப்பார்.

3. 
   

   
   3 எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும் விமர்சனத்தை புறக்கணிக்காதீர்கள். யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல! நீங்கள் உங்களைப் பற்றி மிகவும் திருப்தி அடைந்தாலும், நீங்கள் சில கடுமையான கருத்துக்களைப் பெறுவீர்கள். நேர்காணல் ஒட்டுமொத்தமாக எதிர்மறையாக இருந்ததைப் போல இந்த அவதானிப்புகளைக் கவனியுங்கள். சராசரி அல்லது நல்ல இருப்புநிலைக் குறிப்பில் திருப்தி அடையாத ஊழியர்களை மேலாளர்கள் பாராட்டுகிறார்கள். சிறந்ததாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்! உங்கள் அடுத்த நேர்காணல் முற்றிலும் சாதகமாக இருக்கும் வகையில் வழிமுறைகளை செயல்படுத்தவும்.
   • கூடுதலாக, மேலாளர் பொதுவாக ஒரு நேர்காணலில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு தனது குறிப்புகளை ஒட்டிக்கொள்கிறார். எனவே அவர் தனது முந்தைய விமர்சனங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டாரா என்பதை அறிய முற்படுகிறார். எனவே நீங்கள் மேம்படுத்துவதற்கு உறுதியான எதையும் செய்யவில்லை என்பதை விளக்க வேண்டியிருந்தால் நீங்கள் மிகவும் சங்கடப்படலாம். உங்களை அத்தகைய நிலையில் வைப்பதைத் தவிர்க்கவும், குறிப்பாக உங்கள் நேர்காணல் ஒட்டுமொத்தமாக நேர்மறையாக இருந்தால்.

4. 
   

   
   4 உங்கள் பரிசுகளில் ஓய்வெடுக்க வேண்டாம். ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு உங்கள் சாதனைகளில் தங்கியிருப்பதை தவறாக செய்யாதீர்கள், மிகவும் நல்லது. உங்கள் பணி சாத்தியமான வெகுமதியை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது, ஆனால் உங்கள் தனிப்பட்ட உறுதிப்பாட்டை சார்ந்தது அல்ல என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் தருவீர்கள். நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலங்களில், ஒரு பணியாளர் தனது வேலையில் தீவிரமாக முன்னேற முற்படாத மற்றும் அவரது சாதனைகளை நம்பியிருக்கும் ஒரு சமூகத் திட்டத்தின் விஷயத்தில் பட்டியலில் முதலிடத்தில் இருக்க முடியும். எப்போதும் உங்களை ஊக்குவிக்கும் குறிக்கோள்களை அமைத்து, அவற்றை அடைய உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள். விளம்பர

ஆலோசனை

• உங்கள் நேர்காணல் முடிந்ததும், அடுத்தவருக்கு தயாராகுங்கள். உங்கள் மிகச் சமீபத்திய சந்திப்பை அடுத்த மாதங்களுக்கான வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள உங்கள் முன்முயற்சிகளின் மேலாளருக்கு தெரிவிக்கவும். அடுத்த காலக்கெடுவிற்காக காத்திருக்காமல், உங்கள் பிரச்சினைகள் மற்றும் புகார்களை நல்ல நேரத்தில் அவருக்கு தெரிவிக்க தயங்க வேண்டாம்.
• செயலில் இருங்கள் மற்றும் நேர்மறையான மதிப்புரைகளைப் பாருங்கள். உங்கள் வேலையின் எதிர்மறை அம்சங்களில் மட்டுமே நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்ற எண்ணம் இருந்தால், நேர்மறையான பக்கங்களில் குறிப்பிட்ட கருத்துகளைக் கேட்கவும்.
• உங்கள் நேர்காணலின் எழுதப்பட்ட பதிவு உங்களிடம் இருந்தால், அதை சாதாரண பார்வையில் விட வேண்டாம். உங்கள் ரகசிய ஆவணங்களில் வைக்கவும்.
• உங்கள் நேர்காணலும் கூட உங்கள் வேலையைப் பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான வாய்ப்பு ! இது உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை (சம்பளம், பொறுப்பின் நிலை, பணி நிலைமைகள் ...) சரியாக பூர்த்தி செய்கிறதா? நீங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாகவும் நிறைவாகவும் இருக்கிறீர்களா? உங்களுக்கு ஏதேனும் வணிகத் தேவை இருந்தால், உங்கள் உரிமைகோரல்களைச் செய்ய ஊக்கமளிக்கும் மதிப்பீட்டைப் பயன்படுத்தவும். தேவைப்பட்டால் மற்றும் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப, கூடுதல் பொறுப்புகளைப் பெறுவதற்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த தயங்காதீர்கள், அதாவது ... உங்கள் பலனளிக்கும் வேலையின் இயல்பான விளைவாக உங்கள் கோரிக்கையை முன்வைக்கவும்.

விளம்பர

எச்சரிக்கைகள்

• எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் உங்கள் குளிர்ச்சியை வைத்திருங்கள். நீங்கள் கொடூரமானவர், அவமானகரமானவர் அல்லது கருத்துக்கள் தவறாக வைக்கப்பட்டுள்ளதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், கோபமாக பதிலளிப்பதற்குப் பதிலாக மனிதவளத் துறைக்கு விரைவில் தெரிவிக்கவும். பின்னர் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டால் இது ஒரு பாதுகாப்பையும் பாதுகாப்பையும் பெற உங்களை அனுமதிக்கும்.
• செயல்திறன் மதிப்பீடு கான்கிரீட் மற்றும் தொழில்முறை நடத்தை அடிப்படையில் மட்டுமே இருக்க வேண்டும். இது தனியுரிமையை திட்டவட்டமாக விலக்குகிறது. உதாரணமாக, "ஜனவரி மாதம் ஜீன் நான்கு முறை தாமதமாக வந்தார்" என்று சொல்வது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க விமர்சனம். மறுபுறம், "ஜீனுக்கு ஒரு குழந்தை பிறக்கிறது, இது ஜனவரி மாதத்தில் பல தாமதங்களை ஏற்படுத்தியது" என்று சொல்வது தவறானது அல்லது பாரபட்சமானது. ஒரு குழந்தையைப் பெறுவதற்கான முடிவு தொழில்முறை நிபுணரிடமிருந்து முற்றிலும் சுயாதீனமானது மற்றும் ஒத்துழைப்பாளரின் மதிப்பீட்டை பாதிக்காது.

"Https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103" இலிருந்து பெறப்பட்டது