உங்கள் சொந்த இடுகையில் எப்படி ஓய்வெடுப்பது

உள்ளடக்கம்

• நிலைகளில்
• முறை 1 உள் நடைமுறைகளை முறையாக பின்பற்றவும்
• முறை 2 நேர்காணலை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
• முறை 3 உங்கள் இடுகையைப் பாதுகாக்க கூடுதல் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்

உங்கள் சொந்த இடுகையில் நீங்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டியதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை சட்டரீதியான காரணங்களுக்காக, மறுசீரமைப்பு அல்லது சேர்க்கை மற்றும் கையகப்படுத்துதலின் போது இதைச் செய்யுமாறு கேட்கின்றன. நீங்கள் ஏன் உங்கள் சொந்த வேலையை ஓய்வெடுக்க வேண்டும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் எந்த மட்டத்தில் இருந்தாலும் அது உணர்ச்சி ரீதியாக கடினமாக இருக்கும் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் சொந்த வேலைக்கான இந்த விண்ணப்ப செயல்முறையைப் பின்பற்றவும், உங்கள் வர்த்தகத்தை வைத்திருப்பதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கவும் உதவுவதற்காக, இந்த கட்டுரையில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள படிகளைப் பின்பற்றவும்.

நிலைகளில்

முறை 1 உள் நடைமுறைகளை முறையாக பின்பற்றவும்

1. 
   

   
   உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிக்கவும், இது உங்கள் அனுபவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது. உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் அனுப்பிய கடைசி சி.வி உங்கள் தற்போதைய நிலையை பிரதிபலிக்கவில்லை. இந்த அனுபவத்தை உங்கள் பயோடேட்டாவில் சேர்ப்பது முக்கியம், இதன் மூலம் நீங்கள் உங்கள் வணிகத்திற்கு கொண்டு வரும் மதிப்பை முன்வைக்க முடியும்.
   • அளவிடக்கூடிய முடிவுகளை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகளை குறிப்பிட மறக்காதீர்கள்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, "பிழைகளை 30% குறைக்க புதிய கண்காணிப்பு முறையை செயல்படுத்துதல்".

2. 
   

   
   உங்கள் சி.வி மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நன்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்த அனுப்பவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையைப் பொறுத்து, நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டும் அல்லது விண்ணப்ப படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும் (ஆன்லைனில் அல்லது காகித வடிவத்தில்).
   • எப்படியிருந்தாலும், உங்கள் கடமைகள் அனைத்தையும் நிறைவேற்றுவது அவசியம்.
   • இதன் பொருள் நீங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க வேண்டும் மற்றும் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் வழங்க வேண்டும்.

3. 
   

   
   
   
   உங்கள் நேர்காணலுக்கு தயாராகுங்கள். விண்ணப்ப செயல்முறை முடிந்ததும், ஒரு நேர்காணலில் கலந்து கொள்ளும்படி கேட்கப்படும் வரை நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும். பொறுமையாக இருப்பது முக்கியம். இந்த நடைமுறைக்கு பொறுப்பான நபர்களுக்கு இது நிறைய வேலைகளை பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் ஒரு நேர்காணலுக்கான வேட்பாளர்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன்பு அவர்கள் ஒரு பெரிய அளவிலான தகவல்களைத் திரட்ட வேண்டும்.
   • உங்கள் நேர்காணல் எப்போது நடைபெறும் என்று மீண்டும் மீண்டும் கேட்பது உங்களுக்கு சாதகமாக இருக்காது.

முறை 2 நேர்காணலை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

1. 
   

   
   நீங்கள் மறுசீரமைக்கப்படுவீர்கள் என்று கருத வேண்டாம். இந்த சூழ்நிலையை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்! உங்களிடம் ஏற்கனவே வேலை இருப்பதால், நிறுவனம் உங்களை வைத்திருக்கும் என்று நீங்கள் வசதியாக இருப்பதால் அல்ல. உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்று நம்பும் ஒருவரை பணியமர்த்த அல்லது உங்கள் நிலையை நீக்க இந்த செயல்முறையின் மூலம் நிறுவனத்திற்கு வாய்ப்பு உள்ளது.
   • பின்பற்ற வேண்டிய முதல் படி, நீங்கள் எளிதாக மீண்டும் தொடங்கப்படுவீர்கள் என்று கருதக்கூடாது.
   • உங்கள் வேலையை நீங்கள் "சொந்தமாக" வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் பொருட்படுத்தாவிட்டால், நீங்கள் இந்த செயல்முறையை கடுமையாக பின்பற்றவும், உங்கள் வேலைக்காக கடுமையாக போராடவும் முடியும்.
   • நீங்கள் நடைமுறையை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், உங்கள் வேலையை முழுவதுமாக இழக்க நேரிடும்.

2. 
   

   
   
   
   தொழில் ரீதியாக இருங்கள் மற்றும் பராமரிப்பில் நல்ல நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுங்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது போல தொழில் ரீதியாக இருப்பது மற்றும் நடைமுறையைப் பின்பற்றுவது முக்கியம். நேர்காணல் செய்பவர் யார் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால் அது கடினமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் நீங்கள் ஈர்க்கத் தயாராக இருக்கிறீர்கள், ஆரம்பத்தில் அவள் ஏன் உங்களைத் தேர்ந்தெடுத்தாள் என்பதை அவளுக்கு நினைவூட்டுங்கள், இதுவரை நீங்கள் பெற்ற வெற்றிகளை விவரிக்கவும்.
   • சிறந்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுங்கள்: ஒழுங்காக உடை, புன்னகை, மற்ற நபருடன் கைகுலுக்கி, கவனமாகக் கேளுங்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நகலை எடுத்து உங்களைப் பற்றி பேசத் தயாராகுங்கள் (பணிகள், சாதனைகள், திறன்கள், அறிவு, பலங்கள் மற்றும் உங்கள் வேலையை வைத்திருக்க ஆசை).

3. 
   

   
   உங்கள் அன்றாட பணிகள் என்ன என்பதை நேர்மையாக விளக்குங்கள். பகலில் நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் விளக்க வேண்டியிருக்கலாம், இது சலுகை விளக்கத்தில் எழுதப்பட்டவற்றிலிருந்து வேறுபடலாம். சில நேரங்களில் இவை இரண்டு வேறுபட்ட விஷயங்கள் மற்றும் முறையான ஆவணங்கள் இல்லாமல் நீங்கள் செய்யும் பணிகளில் உங்கள் உரையாசிரியர் ஆச்சரியப்படலாம்.
   • ஒரு எடுத்துக்காட்டு எடுத்துக்கொள்வோம்: மென்பொருள் பயனர்களிடமிருந்து புகார்கள், சிக்கல்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப கோரிக்கைகளைப் பெறுவதே உங்கள் வேலை. இந்த தகவல் உங்களிடம் கிடைத்ததும், பதிலளிக்கக்கூடிய கணினி தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு அனுப்புகிறீர்கள். நீங்கள் பயனர்களுக்கு பதிலளிக்கவில்லை, நீங்கள் எதையும் தீர்க்கவில்லை.
   • "நீங்கள் இங்கே என்ன செய்கிறீர்கள்? இது அவ்வாறு இல்லாதபோது நீங்கள் தொழில்நுட்ப ஆதரவை வழங்குகிறீர்கள் என்று சொல்வது தவறானது அல்லது குறிக்கிறது.
   • எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை மிகைப்படுத்தாமல் இருப்பது முக்கியம். நீங்கள் இன்றியமையாதவர் என்ற தோற்றத்தை கொடுக்க நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றிய பொய் இறுதியில் உங்களைப் பிடித்து எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

4. 
   

   
   தங்குவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க உங்கள் மதிப்பைக் காட்டுங்கள். வேறு எந்த நேர்காணலையும் போலவே, நிலை தொடர்பாக உங்கள் பலங்களும் சாதனைகளும் என்ன என்பதை வெளிப்படுத்த வேண்டியது அவசியம். வேலை பொறுப்புகள் என்ன என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பதால், உங்களுக்கு ஒரு நன்மை இருக்கிறது, ஏனெனில் இந்த நிலையை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பங்களித்தீர்கள் என்பதை மட்டுமே விளக்க வேண்டும்.
   • உங்கள் மதிப்பைக் காண்பிப்பதற்கான எளிய வழி, உங்கள் சாதனைகளை அளவிடுவதற்கும், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப நீங்கள் வாழ்ந்த உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவதற்கும், நீங்கள் நல்ல முடிவுகளைத் தருவதற்கும் ஆகும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, தென்கிழக்கு பிராந்தியத்தில் புதிய வாடிக்கையாளர்களைக் குறிவைத்து புதிய விளம்பர பிரச்சாரத்தை நீங்கள் செயல்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும், இது 2 மாதங்களில் விற்பனையை 35% அதிகரிக்க உதவியது.

முறை 3 உங்கள் இடுகையைப் பாதுகாக்க கூடுதல் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்

1. 
   

   
   உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுக்குள் வைத்திருங்கள். உங்கள் பதவிக்கு நீங்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டியிருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்போது, ​​கலவையான உணர்வுகள் இருப்பது இயல்பு. இது மிகவும் மன அழுத்தமான சூழ்நிலை மற்றும் புண்படுத்தப்பட்ட, கோபமாக, பதட்டமாக அல்லது பதட்டமாக உணர உங்களுக்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உண்டு. முடிவெடுக்கும் போது உங்கள் உணர்ச்சிகள் எதுவாக இருந்தாலும், வேலையில் அமைதியாக இருப்பது முக்கியம்.
   • உங்கள் உணர்ச்சிகளால் நீங்கள் அதிகமாக இருந்தால், உங்கள் செயல்களுக்கு நீங்கள் வருத்தப்படலாம், அவை உங்களுக்கு எதிர்மறையான எண்ணத்தைத் தருவதோடு, உங்கள் வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளையும் குறைக்கலாம்.

2. 
   

   
   கூடுதல் திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளுக்கு தன்னார்வலர். கூடுதல் திட்டங்களுக்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்வது செல்வமாகத் தோன்றினாலும், உங்கள் உதவியை வழங்குவதும், உங்கள் முன்முயற்சியைக் காண்பிப்பதும் முக்கியம். மறுசீரமைப்பின் போது, ​​உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் அதிக தேவையைப் பெறுவார்கள், மேலும் விஷயங்கள் அமைதியாக இருக்கும் வரை அவர்களுக்கு உதவி கை தேவைப்படலாம்.
   • ஒருவருக்கு உதவி தேவை என்பதை நீங்கள் கண்டால், உங்களுடையதை உண்மையாக வழங்கினால், உங்கள் வணிகம், துறை மற்றும் குழுவுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு விசுவாசமான நபராக நீங்கள் காணப்படுவீர்கள்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் புதிய மாற்றங்களில் உங்கள் மேலாளர் மிகவும் ஈடுபாடு கொண்டவர் என்றும், குழு கூட்டங்களுக்குச் செல்ல நேரம் இல்லை என்றும் கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் அணியின் மிகப் பழைய ஊழியர், உங்கள் மேலாளர் இல்லாத நிலையில் கூட்டத்தை வழிநடத்தும் குணங்கள் உங்களிடம் உள்ளன.
   • இந்த பணியில் அவருக்கு உதவ முன்மொழியுங்கள், அது அவரது பணிச்சுமையை குறைக்க அனுமதிக்கும், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் போது அதைக் குறிப்பிடலாம்.

3. 
   

   
   கூட்டங்களில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும். உங்கள் மதிப்பை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தெரியப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் பராமரிப்பில் இல்லாவிட்டாலும், கூட்டங்களில் தீவிரமாக பங்கேற்பதன் மூலமும், உங்கள் கருத்துக்களைப் பகிர்வதன் மூலமும் உங்கள் நன்மைக்காக முடிவுகளை எடுப்பவர்களுடன் செலவழிக்கும் ஒவ்வொரு நொடியும் பயன்படுத்த வேண்டும்.
   • எனவே, நீங்கள் உங்கள் நிபுணத்துவத்தை வழங்குவீர்கள், மேலும் நிறுவனத்திற்கான உங்கள் மதிப்பை வெளிப்படுத்துவீர்கள், ஒரு சிறிய அதிர்ஷ்டத்துடன் நீங்கள் சில கூடுதல் புள்ளிகளைப் பதிவு செய்வீர்கள்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் குழு, உங்கள் மேலாளர் மற்றும் உங்கள் துறையின் இயக்குனருடனான சந்திப்பின் போது புதிய சந்தைகள் குறித்த விவாதங்களுக்கு பங்களிக்கவும். உங்கள் தயாரிப்புக்கு பயனளிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட, ஆராயப்படாத சந்தையை குறிவைக்கும் உங்கள் யோசனையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். மூலோபாய ரீதியாக சிந்திக்க உங்கள் திறனைக் காட்டவும், உங்கள் வணிகத்திற்கு பயனளிக்கும் புதிய யோசனைகளை வழங்கவும் இந்த யோசனையை வெளிப்படுத்துங்கள்.

4. 
   

   
   உங்கள் பணி உறவை பலப்படுத்துங்கள். உங்கள் துறையினருடனும் பிற துறைகளுடனும் உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் நிர்வாகத்துடன் தொடர்ந்து பணிபுரியும் உறவுகளை வளர்ப்பது, பலப்படுத்துவது மற்றும் பராமரிப்பது எப்போதும் முக்கியம். உங்கள் வணிகத்திற்கான நிச்சயமற்ற காலங்களில் இதைச் செய்வது இன்னும் முக்கியமானது.
   • நேர்மையான மற்றும் வலுவான உழைக்கும் உறவுகள் உங்களை பல பகுதிகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகக் கருத மற்ற ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும்.
   • சமுதாயத்திற்கான வழியில் ஆபத்துகள் இருக்கும்போது, ​​மக்கள் தங்கள் வேலைகளில் சிக்கித் தவிக்கும் போது, ​​ஒரு நேர்மறையான பங்களிப்பாளராகவும், நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டுடனும் இருப்பதன் மூலம் இந்த உறவுகளை உங்கள் நன்மைக்காக நம்புவதில் வெட்கம் இல்லை.

5. 
   

   
   முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டின் போது பொறுமையாக இருங்கள். நிச்சயமற்ற இந்த காலகட்டத்தில் அமைதியாக இருங்கள், நோயாளி மிகவும் கடினமாக இருப்பார். நீங்கள் உங்கள் வேலையில் நல்லவராக இருந்தால், நிறுவனத்திற்கு மதிப்பைக் கொண்டு மேலே விவரிக்கப்பட்ட படிகளைப் பின்பற்றினால், உங்கள் வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள எல்லாவற்றையும் உங்கள் கைகளில் செய்திருப்பீர்கள்.
   • முடிவு உங்கள் முதலாளியை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது, மேலும் அவர் அதை எடுக்க நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும். நேர்மறையாக இருங்கள், அங்கேயே தொங்குங்கள்!